“距离烤肉，只差一撮孜然了。”这是网友们的一句调侃话。这两天，全国各地先后开启“烧烤模式”，南北普遍高温。对此，各地各部门在做好防暑降温的同时，也要把注意力投向高温补贴的落实上，切实维护好劳动者的合法权益，保障安全生产、清凉过夏。
一些单位的高温补贴，经常是有制度、没落实，很多一线岗位，比如建筑业的农民工，更是难以企及。有的农民工在接受采访时表示，压根就没听过，“我们这里工资一天一结账”。高温补贴的落实，年年呼吁、年年无解，简直成了一曲“四季歌”，不能不令人汗颜。
其实，种种高温补贴与福利，早有明确的规范。不仅有货币的直接补助，还有不少福利性关怀。比如，防暑降温教育、改善作业条件、合理安排和调整作业时间、健康检查及预案等。其中明确规定了“必要的通风或降温设备”、“防护用品、清凉饮料及药品”等。可惜的是，这些福利往往成了止渴之梅。
天下之事，不难于立法，难于法之必行。高温津贴对于劳动者的可望不可及，很大程度是源于监管不力。一些无良企业主，工资能拖就拖，更何况相比不太受人重视的高温补贴。而对劳动监察执法来讲，一一核查、督办的成本太高，人手不够也是现实掣肘。结果不少劳动者只好吃了哑巴亏，在烈日下流汗又伤心。
差就差在执行力。对此，劳动执法部门一方面要加大打击的力度，可以通过典型个案的严查、严处，来提高震慑力。另一方面也要开拓思路，比如在法律允许范围内，责令企业主提前预交一部分款项，作为劳动者的补贴，或者拒不执行时的押金。办法总比困难多，关键就看有没有决心。
高温补贴的钱数不多，可却容易”养护“人心。说到底，重视这一“清凉费”，实际体现对劳动的尊重。在劳资双方的天平上，资方天然强势，需要公权力为劳动者这一边加码、撑腰。这迫切呼唤基层执法严肃对待，并且开动脑筋想对策。应当看到，补贴劳动者、为劳动者喊话，不吃亏，对于内需还会有进一步的拉动作用。归根结底，政府、企业都别忘记为了谁而发展，这是构建和谐劳资关系的根与本。
