中国义乌网1月28日讯(通讯员 陈正明 记者 甄兰)自2014年公安部部署开展为期两年的拘留所“三项重点工作”推进落实活动以来，义乌市拘留所始终秉承建设平安、法治、文明监管场所理念，扎实推进创新管理、规范执法、矛盾化解三项重点工作，2015年12月被评为全省拘留所“三项重点工作”推进落实活动先进单位。
基础保障与创新管理相结合，提升创新管理实效
改造硬件设施。为强化基础保障，提升硬件建设，义乌市拘留所先后投入15万余元对部分功能区进行改造，并在谈话室内安装了录音设备，改善功能用房，强化监所安全设施。
充实监管警力。警力达标项目是三项重点工作验收及拘留所等级评定工作的必备项目，新增4名警力，改善了拘留所民警队伍的年龄结构。
体现人文关怀。拘留所不断创新和完善管理教育方式方法，定期组织开展警示教育、法律法规教育，并组织撰写心得体会，开展文体活动，邀请社会各界、家属代表到所开展帮教工作，去年共开展教育类活动177次。
安全管理与规范执法相结合，提高规范执法水平
一是完善制度。理顺工作流程，细化岗位职责，明确工作目标，实行“制度、流程、职责”三上墙，确保执法管理有效、执法岗位责权清晰、执法环节有章可循，从源头上规范执法管理。
二是精细管理。细化民警每天、每周、每月工作内容，实现岗位管理的精、细、实；细化值班领导、收拘、监控、巡视、医务、技术维护等岗位工作职责，实行考核机制。
三是规范收押。在收拘、管理中，规范使用拘留所法律文书、使用约束性警械、请假出所手续，健全完善电子工作台帐；按照规定严把出入所关，严格审批程序，办理请假出所、提前解除拘留、建议另行处理等手续，提高规范执法水平。
教育转化与矛盾化解相结合，增强矛盾化解能力
依托拘留所职能优势，在收拘时查看相关法律文书，第一时间掌握基本案情，并与办案民警沟通了解案件详细情况，由此确定矛盾化解方法。
法制“说教式”化解法。针对因邻里纠纷引发违法行为的胡某，管教民警在化解过程中适时进行法律知识宣传教育，讲解《治安管理处罚法》中故意损毁财物的处罚规定，从法律层面分析其行为的违法性，引导胡某对自身行为有个正确认识。
心理“疏导式”化解法。针对因殴打他人被拘留的刘某，管教民警在谈话中了解到其对自身行为已有悔改之意，担心因伤势构成轻伤而被被追究刑事责任，情绪不稳定，常与同拘室人员发生口角。管教民警从心理疏导着手，讲解心理健康知识，帮助其自我心理调适，并适时增加谈话次数与时间，缓解心理压力。同时，及时与办案单位沟通，了解案件进展情况并及时告知。
真情“感动式”化解法。因扰乱单位秩序被行政拘留的吴某思想情绪不稳定，拒绝进食，表示对行政拘留裁决不服。该所领导多次与吴某进行谈话教育，耐心开导。为进一步感化教育吴某，在说教的同时也给予关心与帮助，并安排家属会见，一起对其进行劝解，最终消除了吴某抵触情绪。
