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义乌哪种人才最缺?来自“新兴”的他们有望成为“高大上”

发布时间: 2016-07-16 08:57:15 来源: 中国义乌网·义乌商报 作者: 林晓燕

  中国义乌网7月16日讯(义乌商报记者 林晓燕)近日,我市发布了《2016—2017年义乌市紧缺人才导向目录及人才薪酬指导价》(以下简称“紧缺人才目录”),在综合前期走访、调研和分析的基础上,确定24个行业的153个岗位为此次的紧缺人才岗位。

  “力求能够准确地反映出各类人才需求岗位、专业的分布情况、紧缺程度,以及紧缺、急需人才薪酬的波动幅度,为用人单位引进人才和人才来义工作发展提供有效的信息导向支持。”市人力社保局相关负责人表示,为做好这项工作,该部门课题组历时数月进行社会调查及统计研究,共发放调查问卷1000份,回收有效问卷912份。期间,课题组不仅赶赴省内外多个城市调研,还深入100多家企事业单位,通过开会座谈、问卷调查等形式了解和掌握一线情况。

  转型升级加快,新兴产业类人才最紧缺

  从紧缺人才目录来看,其中既有契合本地城市发展特点的个性“专才”,也有从南到北都抢手的“通才”。

  值得一提的是,新兴战略型专业技术类人才最为紧缺,涉及先进装备制造、新材料、新能源、节能环保、信息网络技术、食品生物医药健康、时尚创意等7大行业。与其他行业岗位相比,这些新兴产业紧缺岗位对人才的学历和能力要求相对较高,基本上都要求“本科及以上学历,中级及以上专业技术职务任职资格,具有丰富的专业知识和研发能力”,有的还强调要有丰富的工作经验。

  有业内人士指出,目前我市一些新兴产业内的企业大多处于成长期,需要招募熟悉行业发展、了解业内前沿信息、掌握高端技术的专业人才来提升市场竞争力、扩大市场份额。但是,可供选择的对口专业人才存量过小,再加上由于种种原因许多高端技术人才宁愿去北京、上海等一线城市排队找工作,也不大愿意来义乌企业谋发展,使得这类人才缺口最大。

  “由于新兴产业的产品更新快、技术要求高等特征,人才结构性矛盾较为突出。”在某企业高管看来,这种现象不仅义乌有,全国其他城市也有。一方面,作为智力密集型产业,新兴产业的迅速壮大,带来了大量的高含金量专业人才需求;另一方面,诸如行政、财务等一般通用岗位人才的供给则相对充足,能够满足市场需求。

  据悉,“十三五”时期,现代服务业在整个区域经济中的比重不断提高,电子商务、现代物流、国际贸易成为我市重点发展的产业。当前,义乌在电子商务营运、跨境电子商务、网站建设和管理等方面有大量的人才需求。因此,除了相关专业的技术研发及高端设计人才外,我市急需大量从事电子商务平台开发、运营、微信营销等多方面的专业人才。

  需要关注的是,我市涉及物流、社会、中高层的管理以及商贸、医疗卫生等方面的专业人才紧缺度也是很大的。

  平均月薪均过万,新兴产业类专业人才最高薪

  如果说,紧缺人才目录回答了义乌什么样的人才最紧俏这个问题,那么,与之同期发布的《2016——— 2017年义乌市紧缺人才薪酬指导价》则揭晓了哪些领域最有可能拿高薪。

  单从字面来看,该薪酬指导价(月薪)分别从义乌市紧缺人才职位、战略型新兴产业、重点特色优势产业等三方面进行罗列和归类。

  其中,紧缺人才职位中,月薪最高的是设计总监和财务总监,前者最高能拿到1.5万多元,最低也近6000元;后者最多1.47万元左右,最低也有4500元,综合一下平均数在9000多元。主要涉及制造业的重点特色优势产业中,月薪大多差不多,最高的均在9000元以上,最低的都在3500元左右,高低差距与往年相比小了很多,平均数则在4300元至4900元之间。战略型新兴产业人才中,7大行业的月薪平均数均过万,相对来说是众多岗位中的“高大上”。

  当然,从某种程度上来说,以上数据仅反映了薪酬水平的基本情况,由于我市企业薪酬结构大多以“底薪+提成”或“底薪+奖金”为主,而提成和奖金是无法准确度量的,所以发布的指导价所示的薪酬水平可能会与义乌实际薪酬情况有一定出入。

  另据了解,我市也有针对行业领军人才实行“一事一议”的例子,按照目标责任制进行考核并发放年薪及绩效奖金,所以,年收入达百万元甚至数百万元的也有。如,近年来我市深入实施“义乌英才”计划,明确5年扶持期内,对创业人才、创新人才和社会事业发展紧缺人才分别给予最高5000万元、2000万元、400万元的奖励扶持。据了解,截至目前首批“义乌英才”计划共有27个项目入选,兑付首批扶持资金2340万元。

  审时度势,高校毕业生就业时不要一味“剑指”高薪

  对刚跨入社会大门准备就业的青年学子来说,薪酬是一个现实而不容回避的问题。如果你刚好属于紧缺人才范畴,而且专业对口、符合各项条件,就极有可能顺利就业,而且能拿到一份比较可观的薪水。

  不过,最好要有思想准备,因为大多数岗位的薪酬都不是“一刀切”的,而是动态的,既有最高值,也有最低值,说白了,你有多少能力、为单位创造多少价值,和你所获得的报酬一般是对等的。所以,对刚走出校门的大学毕业生而言,要想在人才市场上占得先机和优势,最重要的还是要有效提升自己的综合能力与市场竞争力,在薪酬方面也要审时度势。

  如果你的专业非常大众化,也不要泄气,更不要盲目,要有正确的定位,毕竟适合自己才是最好的。有时前途比“钱途”更重要,直面就业的种种现实,明智之人应在历练中变得成熟和务实,不高的薪水也许会带来一些缺憾,但只要你努力,这只是暂时的,所以,心情千万不要被“薪情”所左右。

  
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编辑: 童晓
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