在全市村和社区组织换届选举之际，后宅街道积极创新，推出“六动工作法”，着力打赢村社组织换届选举攻坚战。截至昨日，后宅街道已全部完成48个行政村和4个社区党组织选举工作。
据介绍，工作的稳步推进，得益于后宅街道“六动”工作法，牢牢掌握了换届选举工作的主动权。
一是规定动作，一步一动。严格按照组织规定、上级要求落实好每个环节、各项工作，做到动员不应付、培训不漏人、程序不错位、审查不缺项、进度不误点，在动员会后已组织三次专题培训，要求街道干部选举业务人人过关，选举的各个环节不打折扣、环环相扣。对于参选对象的资格审查，做到初审必细、报审必全、疑点必核、举报必查，共审查参选对象360余人，没有一名“五不准”对象报审，没有一名未审人员纳入候选人。
二是选情排摸，四级联动。压实选情排摸的各级责任，要求网格长、网格员全面搜集一手信息，工作片主任全面掌握辖区动态，班子成员全面深入联系村开展重点人员谈话，主要领导全面落实住夜责任、选情复杂村转化责任。到目前，街道班子成员共对600余名现任村干部、村内“五老”人员和影响选情的重点对象进行了有针对性的谈话，以确保全面掌握参选人员的基本情况，确保选准人、选好人。并对所有确定的党组织候选人进行了选前谈话，确保实现组织意图和选举风清气正。
三是每日会商，以动制动。建立每日一会商、一研判机制，每晚8点召开班子会议，听取联系领导和工作片的情况汇报，集体会商研究随时变化的选情，及时制定应对措施。在会商中，搜集到近200条有效信息，及时处置解决了一批影响选举的问题，同时也有效掌握了各个村的选举动态。针对个别村选举中出现的矛盾和分歧，后宅街道按照“先定事，后选人”的原则，主动调和，解开心结，引导矛盾双方围绕大局，积极营造团结干事的氛围，使之合二为一，携手做好村里的各项工作。
四是选优配强，积极主动。后宅街道始终坚持以德为先，把“干”字作为选人用人的根本导向，一方面谋划在先，把培养人、选好人作为党政班子及工作片的一项重要工作职责，在日常工作中，要求每个班子成员都要去发现人、考察人、培养人；另一方面，坚决劝退那些不胜任的干部，对有参选苗头但群众公认度低的人提前做好劝退工作。换届过程中，后宅街道共劝退近90名现任村党支部书记、支部班子成员和意向参选支部的不合适苗头人员。
五是处置苗头，闻风而动。在选情排摸中，对发现的各类有可能影响换届工作和后宅发展的各种不正常行为，及早介入，及时制止，及时处置在萌芽状态。在当前选风选纪高压态势下，贿选行为明显得到遏制，但有的人转而用舆论煽动，特别是做出一些违反政策的允诺，以蛊惑一些不明真相的群众，及时处置类似事件三起。
六是正风肃纪，果断行动。始终坚持高压态势抓好选风选纪，做到宣传在先、强调再三、处置有力，对触犯纪律底线的人和事，绝不容忍、绝不姑息。换届前，15名违规违纪党员转到街道党性党风支部；同时借换届选举正风肃纪之机，积极处置各类涉选信访事件，有效推动了信访积案的化解。
