日前，从市城管委获悉，我市建筑工程从业人员将全部实行实名制管理。实行实名制管理后，有助于规范从业人员从业行为，有效解决农民工工资拖欠追溯问题。
按照规定，总承包企业应在施工现场建立劳务用工管理机构，建立健全人员登记、考勤、工资发放等劳务用工管理相关制度，配备专职劳务用工管理人员，并监督分包企业做好作业人员实名制管理工作。创建义乌市标准化优良工程的项目，在施工区出入口设置闸机通道设备进行人员进出管理，采用人脸、RFID、IC/ID卡、虹膜感应等方式识别进出人员，并用LED显示屏进行公示相关人员数量；其他工程可以采用指纹、刷卡等方式识别进出人员。
据了解，实名制管理所采集记录的各项数据，将应用于我市施工现场人员权益保障和建筑市场监管，作为施工现场人员工资发放、劳资纠纷处理、关键岗位人员是否在岗履职，及项目是否存在转包挂靠等违法违规行为认定的重要依据。“以往，工程层层转包，从业人员流动性较大，从业人员到底干了多少活，计工上不规范，极易产生劳资纠纷和拖欠工资的现象。”市城管委有关负责人介绍，我市实行建筑工程从业人员实名制管理，就是为了解决这一问题。
为强化监督管理，市城管委将对施工企业未实施实名制管理或者在实施过程中弄虚作假的，建设单位或监理单位未对实名制管理实施工作进行监督检查的，责令限期整改；施工企业拒不整改的，予以信用扣分。
