编者按：2018年，是我国改革开放40周年，对义乌来说，今年还是撤县建市30周年。
改革开放的40年，是义乌人民探索前行的进程，是义乌党政有为的进程，是义乌融入世界的进程，是实现美好生活的进程，虽路途艰辛，但硕果累累。
40年来，义乌人民不曾辜负美好时光，撸起袖子坚定实干，绘就了一曲激扬的时代乐章。中国义乌网、浙江新闻客户端从10月8日起推出专题报道《风云激荡活力义乌》，定格来时路，温故而图新，跟您一起见证和追寻踏浪前行的义乌故事。
国际商贸城
中国义乌网11月2日讯(记者 龚书弘 编辑 楼菲莉)国以人兴，事以才治。
义乌华盟电器有限公司的首席科学家廖航毕业于美国亚利桑那州立大学，博士学位，目前在义乌从事物联网芯片开发，是我国芯片领域的尖端人才。不久前，他从义乌市公安局主要负责人手中接过自己的五年期外国人居留许可证，这对于一位长期在义乌科研一线发光发热的美籍华人科学家来说，无疑是他回国就业后，一份最踏实的“厚礼”。
廖航接过五年期外国人居留许可证
“义乌是全国首家具有为外国人签发签证和居留许可权限的县级市，光光去年，义乌就为近1.5万人次的外国人签发了签证和居留许可。”义乌市公安局出入境管理分局局长吴希平说，有了这点“特权”，义乌更有底气、更有实力留下来自全球各地的顶尖人才。
诚如其言，改革开放40年来，从“兴商建市”到“人才强市”，义乌正在以求贤若渴的姿态，海纳百川的胸怀，充分发挥政策、平台、服务三大抓手，着力优化人才工作生活环境，积极营造尊重人才、爱惜人才的社会氛围，全面打造“人才友好型城市”，力争使人才成为“世界超市”，谋划在更高起点上实现更高水平发展的“第一支撑”。
2013年，义乌发布"英才计划"，筑巢引凤，广揽天下英才，着力打造国际贸易综合改革人才试验区。4年来，随着市场、产业转型，多个创业创新平台的搭建，义乌人才政策也在不断更新完善，吸引了超过26万名各领域高端人才，在这个创业城市打拼圆梦。
资料图 义乌市人力资源市场
站在高水平建成世界"小商品之都"的新起点，义乌有的放矢，于2017年又推出升级版的"人才新政"，最高单人可获5000万元的奖励。
纵观新政涵盖的六大方面、20条有力举措，义乌创新推出了引育体系"立体化"、服务水平"精细化"、人才管理"科学化"、创业载体"多元化"、创业扶持"精准化"、工作格局"一体化"等机制，构建了"引才、育才、用才、扶才、励才"的人才供应和服务双链条，覆盖广度、力度均创新高，用最优的人才政策、最惠的人才资源、最高效的体制机制引进人才、留住人才、用好人才，让有限的空间资源迸发出无穷的动力，释放出无尽的活力，创造出无限的可能。
人才聚，事业兴。今年，义乌又首次面向企业人才推行“直评工程师”制度，一举打破了学历、资历、职称外语、计算机和论文等限制条件。
“多亏了这次的职称改革，否则像我这种情况，可能到退休都不一定能评上职称。”李二桥告诉记者，他初中毕业后来到义乌，从最基础的车间普工做起，于2015年成为了义乌双童日用品有限公司总经理。成立金华市首批技能大师工作室、义乌市创业新锐、义乌市劳动模范、国家职业技能评定吸管成型工技能评定标准第一起草人，先后参与起草4项行业国家标准、1项ISO国际标准……从业17年，李二桥获得了不少荣誉。
“由于学历、外语等条件限制，他的职称晋升之路其实走得异常艰难。”义乌市人社局人才开发科科长吴申兰坦言，在义乌，像李二桥这种情况并非个例。因为职称问题，不少企业的骨干成长遇到“天花板”，甚至没有“奔头”，产生职业倦怠，影响自身的职业发展。这一制度的推出，打破了企业技能人才与工程技术人才职业发展通道，打通了优秀人才职称申报绿色通道，真正做到以能力和业绩论英雄。
不拒众流，方成江海。弹指40年，义乌通过“人才升级”助力“产业升级”，俨然从一个“务工型”城市成长为了“众创型”都市。而在发展新常态、谋求新增长的新时期，义乌持续深入地把引才、育才、聚才、用才的举措落到实处，让“人才”成为“强市”的新战略优势，将义乌打造成人才生态最优市，建设成新时期的区域人才高地，为全面建成世界"小商品之都"提供智力支撑，推动义乌经济社会全面快速发展。
