中国义乌网5月7日讯(特约记者 胡楼芳)5月5日，稠江街道按照“十二分制”管理办法对4月份村干部得分进行了通报，其中15名村干部被扣分，10名村干部得到了加分，并根据《稠江街道村社干部报酬奖惩办法(试行)》扣除或奖励相应的绩效奖。这是稠江街道今年以来的第9期村干部专项督察通报，将村干部整治立规创优行动向纵深推进。
村干部队伍建设是深入实施乡村振兴战略的关键，稠江街道大力开展十大整治行动、完善五大机制建设、推进五大提升工程，通过抓规矩、抓现场、抓督察，着力打造一支素质过硬的“领头雁”队伍，持续净化基层政治生态。
今年以来，稠江街道相继出台了一系列文件，构建制度“高压线”。通过在“不守规矩、慵懒不为、不敢担当、作风不端、违法乱纪”等5个方面细化量化出15条村干部行为“底线”，将“踩线”行为管理延伸至村干部日常工作的每个环节。同时，制定“季度任务清单100%完成、红旗单位、市级荣誉、经验推广、承办现场会”等5个方面奖励项，明明白白告诉村干部底线在哪里，“哪些能做”“哪些不能做”“哪些鼓励做”，又规定了“踩线后怎么办”，让村干部“干有方向、干有标准、评有依据”。
“现场”是稠江街道村社干部说得最多的词，也是干得最火热的地方。今年年初，35个村社与街道签订了“军令状”，共有405项承诺事项。一季度，结合“军令状”承诺事项，共梳理6个共性清单项目，113个个性清单项目，完成率95%。条目式、项目式、清单式的季度任务，让村干部干得准、干得实。
此外，稠江街道还采用每周“1+5”查(1个重点查全面查，5个村围绕主题查)，每月全覆盖查，邀请市人大代表、政协委员、治村导师，逐个主题和节点查，积小胜为大胜。3月份以来，稠江街道共开展督察11次，评定十差党员10名，督察结果与村干部“十二分制”、年终绩效考核、两优一先评选挂钩，目前已对通报中发现问题的47名村干部扣除绩效奖金。
