中国义乌网7月20日讯（商报记者 林晓燕）近日，新修订的《义乌市企业创新型人才中级专业技术职务任职资格评价办法》下发，意味着义乌“直评工程师”制度再度升级。
近年来，义乌积极响应职称制度改革要求，并于去年7月下发《关于开展2018年度义乌市企业创新型人才中级专业技术职务任职资格申报工作的通知》，首次面向企业人才推行“直评工程师”制度，打破学历、资历、职称外语、计算机和论文等限制条件，以品德、能力和业绩论英雄。
“直评工程师”制度实施以来，取得了明显的成效，但在实际操作过程中也出现了一些新情况、新问题。为使人才评价标准更契合企业实际，努力帮助企业引人、留人，今年初以来，市人社局结合“三服务”活动，广泛深入企业，与人才面对面了解情况、倾听呼声，在去年试行的制度基础上进行修改和完善。
市人社局人才开发科负责人表示，从内容来看，新修订的评价办法更贴近实际，可操作性更强。“新技术推广应用，为企业贡献年产值达1000万元人民币以上，或为企业直接节约生产成本100万元人民币以上，或有明显社会效益和生态效益的”，这是原评价条件中的一项内容，立意很好，但是很难评估认定。修订后的评价办法则以企业认可为认定标准，增设年薪达省平均工资的5倍以上业务骨干的评价标准。
为了让更多真正有实力的人才积极申报并得到认可，新修订的评价办法在门槛准入上降低了难度系数。比如，考虑到评审对象基本上从未参加过职称评审，一般也从未参加过继续教育，所以，将继续教育要求从“三年”改为“参评当年”，有效避免业绩优秀的人才因为其非业绩原因导致不能申报。
新修订的评价办法还有效建立国家职业资格制度与职称制度的衔接机制，规定取得工程技术专业初级职业资格并满足一定条件的，就可直评工程师。为拓宽高技能人才与工程技术人才职业发展通道，新增加相应条款———获市级以上首席技师、职业技能带头人等荣誉称号的，或在市级技能竞赛中获前三名，省级技能竞赛中获前六名的。
另外，在设定评审范围上也更为精准。“直评工程师”制度是为业绩优秀人员因学历资历限制打通评审渠道，而在之前的试行中发现，有部分专技人员完全符合正常评审条件也来直评申报。为减少这类现象发生，《办法》中增加了“符合正常申报条件人员不在本办法适用范围”的说明性条款。
据了解，相对于其他领域的评价制度，企业直评工程师有三个“绿色通道”:资历通道上，可以不具备助工或者助工时间不满足4年；学历要求上，不要求学历(包括大专本科的学历级别以及专业不对口情况)；技能人才可以直接申报职称。当然，其前提是参评者的业绩、水平、成果必需过硬。
