随着时间向第四季度逐步迈进，义乌的临工招聘市场再度热闹起来。近几天，在义乌人力资源产业园和园内的多家人力中介机构，基本上每天都能看到前来找临时岗位的求职者，以及招聘临工的用工企业。
“以往越是临近年底，临工越难招，因为多数工人都在工厂加班加点，或计划早点回家过年。然而近几年，下半年的临工市场一年比一年热闹。”义乌一名人力中介从业者介绍，当中既有产业结构变化促进临工就业的原由，也有企业用工思维和求职观念转变的因素。
在义乌临工招聘市场上，临工岗位的概念，已经不限于家政服务、话务员、理货员、外卖员、快递员、分拣员、打杂工、工厂普工、促销专员等传统蓝领岗位，还衍生出涉及HR(人力资源顾问)、财务、网络写手、自媒体运营、品牌网络推广等在内的白领岗位。
当下，临工求职者视个人能力不同，可以向左选择短期劳务，也可以向右选择成为“斜杠一代”。
短期劳务：在“跳来跳去”中谋生活
义乌传统临工招聘市场迎来“分叉口”：
早上8点半，去事先联系好的客户那里，逐个测量需要安装的铝合金门窗尺寸；下午1点钟，和同事按测量尺寸裁出所需的铝合金管材半成品；晚上或第二天上午，按照和客户约定的时间，上门安装铝合金门窗。如果暂时没业务，就自由支配时间。这是胡俊伟近一个月来的工作日常。
“做铝合金小工很辛苦，尤其是8月份，气温很高，搬运铝材一不小心就会被烫到，安装还得忍受高温暴晒，已经很对得起两三百元的日薪了。最近几天气温下降，明显好受许多。”胡俊伟以前不喜欢读书，也没文凭，不得不做临工谋生。
老家在兰溪的胡俊伟，今年22岁。高中毕业后，他在舅舅的建议下来义乌打工。几年间，他在工厂做过普工，在快递公司做过包裹分拣员，在家政公司做过打杂小工……粗略算算，先后换过七八份工作。
三年前刚来义乌时，胡俊伟和几名外来务工人员一起，进入本地一家工艺品厂做打磨工，负责半产品的打磨抛光。这家工厂大概有三四十人，主要生产木制工艺品。他本人的工作流程比较简单，食宿是厂里安排的，月薪4000元左右，做得好拿到五六千元也不是问题。
“招聘的时候，中介机构和老板都表示，这批招工属于临时工作性质，暂时不会签劳动合同，能否做得长久要看实际工作情况。”胡俊伟说，对于他这样没学历、没经验，又是刚进入社会的年轻人来说，能短时间内找到一份工作感觉挺好，所以没有考虑太多就去上班了。
第一个月，因为是新手，胡俊伟完成的工作量不多，拿到3000元工资。他想着，自己的打磨熟练度会进一步提高，半成品完成量肯定会提高，再算上加班费，接下去拿到4000多元的月薪应该不成问题。对比老家一般工厂的普工收入，不算低了。
第二个月，胡俊伟按照工厂计薪制度算了算，按道理能拿到4300元左右的工资。然而，老板却告诉工人们，因为有两名客户延期支付货款，工厂没有足够的流动资金，这个月只能每人先发2000元底薪，其余工资和加班费要等货款到账再一起补发。
“每天工作10多个小时，就为了多赚点钱，可最后换来这么一个结果，大家很难接受。”胡俊伟说，之后，几名工人一起向劳动仲裁机构申诉了这件事，老板迫于压力答应在两周内补发工资和加班费。不过，对他来说，老板的失信让人非常失望，谁知道继续干下去会不会又碰到类似的事情，于是决定辞职。
按月拿工资的岗位“不靠谱”，按时或按日计薪的岗位总不会拖欠工资吧？这样想着，胡俊伟找到了第二份工作——快递公司的包裹分拣员。
“每天凌晨到早上四五点钟上班，按时计薪，时薪18～20元。”胡俊伟介绍，应聘这份临工时，刚好是上半年，不是电商行业的销售旺季，连带着快递公司给的岗位时薪也不高。那时候没有经验，不知道这个行业的具体情况，以为都是这个时薪标准。如果是现在去应聘，时薪可以达到30元左右。不过，即便如此，做分拣临工一个月也能拿到2000多元工资，再加上白天可以去家政公司做日结工资的小工，或是现在从事的铝合金安装帮工，总收入并不比在工厂做普工低，而且相对来说也自由一些。
做的临工多了，积累的经验也多了，让胡俊伟有了新打算：趁下半年电商行业和快递行业渐入旺季，下午和晚上去做配货打包员或外卖小哥，凌晨时分去当包裹分拣员，上午休息。保持这样的状态到年底，预计会有更多的收入。
业内透析：
临工市场兴盛有多方面原因
“近年来，临工市场在下半年转而兴盛，一方面是部分行业在第四季度会提前关厂歇业，使不少务工人员成为临工岗位求职者；另一方面，部分企业出于周期性赶工，以及快递投递等第三产业阶段性需求，本身就需要相当数量的临工来补足用工短板。两者可谓一拍即合。”义乌搜才网客户经理潘美珍介绍。
她表示，像针织、工艺礼品等行业，通常在10月底基本完成全年生产计划，等春节过后再安排新目标。一些小微加工企业，也会因为订单不足等情况，在下半年提前歇业。因此，相关员工将被“释放”到劳务市场。距离春节还有三四个月时，不愿提前回老家的这些外来务工人员将转向临工岗位，争取多赚点钱回家过年。
从第三产业阶段性需求来看，比如当前的电商和快递业，不论是配货打包员，还是快递分拣员，临工招聘量明显提升，时薪标准也比平时高五六元。随着国庆节、“双11”等网购高峰期临近，临工需求量和时薪有望继续提高。此外，酒店业、餐饮业、家政业等，随年底慢慢临近，对临工的需求也会越来越大。
另一方面，“义乌临工市场出现逐步扩大趋势，与部分企业的用工思维及求职者观念转变有较大关系。”义乌一名人力资源从业者分析，企业如果和员工签订劳务合同，需要按照相关法律法规缴纳相应的各项保险，换成没有明确劳动关系的临工后，人力成本支出将明显减少。
反观临工，吃苦耐劳一个月拿5000元以上的工资并不难，像外卖员、快递员等岗位，月收入六七千元也不鲜见。如果是在固定企业上班，这意味着该临工需要视实际情况缴纳个人所得税。然而，对临工来说，其自由职业者的身份，在多数情况下规避了征税。就业自由、收入较高、规避纳税……种种因素促使义乌劳务市场上的临工群体日益增多。
“斜杠一代”：在跨界就职中挑战自我
如果你接到一张名片，上面的个人身份标注着“HR／企业运营顾问／专业写手”，千万不要觉得对方不务正业。事实上，你面前这人是当下“斜杠一代”中的一员。
在人力资源行业，“斜杠一代”泛指不满足单一职业，在同一时间段内拥有超过一种职业身份的人。他们在介绍自己的多重职业身份时，常用斜杠来加以区分，比如上述的“HR／企业运营顾问／专业写手”。由此，“斜杠一代”成为这个群体的代名词。“斜杠一代”所兼任的职业或岗位，很可能随着自身专业水平、人脉关系和个人爱好的变化而随时变更。他们期待着在跨界就职中挑战自我，寻求更为适合自己的职场人生。
“其实，现实生活中的‘斜杠一代’听上去‘高大上’，本质上和传统临工没多大差别。想要生活得好一点，同样得四处寻找岗位机会，努力工作。”常年往返杭州和义乌工作的何莉认为，硬要说两者有什么区别，无非前者基本从事白领范畴的岗位，后者基本从事蓝领范畴的岗位。
前些年，老家在金华的何莉，一直和丈夫在杭州从事企业管理咨询工作，所涉业务包括企业HR培训、企业运营咨询、管理人员中介等。两年前，受大环境影响，夫妇俩关闭了公司。然后，依托之前积累的人脉资源，以“斜杠一代”的身份活跃在人力资源行业。
在何莉的名片上，其个人职业身份包括HR兼职、专业财务、猎头中介、产品设计、插花艺术等。她坦言，前面两项是主业，后面几项是个人兴趣爱好，方便与人交流才印上去的。
义乌有为数众多的中小企业。在HR方面，多数企业仍然存在短板，有的企业主认为员工不多，不需要单独设立HR岗位；有的企业主不太明白HR有什么用，往往随便找个人就去劳务市场充当招聘专员；有的企业主心里想要规范用人、留人制度，却不知道如何着手……这些企业正是何莉的目标客户。
“通过多渠道接触和了解，现在在给四家义乌企业同时做HR兼职。在企业有需要的时候，帮他们尽快解决用工问题，偶尔帮忙招聘中高层管理人员。”何莉介绍，除此以外，她还在为数家小微企业做财务兼职，因为她大学学的就是财会专业。
尽管何莉的年收入足以让不少白领感到羡慕，但在她本人看来，做“斜杠一代”最初的想法，只是希望自己的生活丰富多彩一些，自由一些，不用一年四季坐在办公室看客户脸色过日子。
“和潜在客户谈得来，我就接对方的单子，然后尽心尽力做好该做的事，以便于延续双方的合作期限；和潜在客户没有比较一致的看法，没办法交流，我就另选合作伙伴。”何莉表示，依靠以前的积累，她和丈夫可以维持较好的生活水准，所以并不需要为了生计而没有原则的向客户妥协。
她成为“斜杠一代”，是想在跨界就职中挑战自我。
“最近一段时间，正在学习自媒体运营方面的知识。如果机会合适，打算和几个朋友一起投资，搭建一个与自媒体项目有关的兼职平台，吸引更多想成为‘斜杠一代’的年轻人加入进来，或是成为网络兼职写手，或是成为产品兼职摄影师，或是成为品牌兼职推广员……”她说。
业内透析：
“斜杠一代”求职有优势但需被检验
“第三产业用工需求变化，使服务业的岗位和需求不断作出调整。10年前，谁能想到自媒体写手是一种稀缺人力资源？现在有公司开出4000元的兼职月薪，还不一定能招到合适的应聘者。”义乌人力资源行业资深从业者黄强认为，经济社会的发展，带动服务业出现日新月异的变化，很多以前闻所未闻的岗位和工种陆续出现，正在刷新人们对传统职业的认知。临工市场同样如此，网络小说写手、代购员、网络维护员、兼职HR、APP开发员、短视频制作员、自媒体小编……当下，这些新兴岗位已进入临工招聘目录，给不少求职者带来更加多样的就业选择。
“体力劳动者无法满足新兴临工岗位的需求时，相对较高的薪酬开始吸引‘斜杠一代’进入临工市场。”潘美珍表示，相比普通兼职者，“斜杠一代”所掌握的知识和技能，短期内很难被复制，可以摆脱企业、公司或机构的束缚，以临工的身份为不同用户提供服务，做一名真正意义上的自由职业者。
尽管“斜杠一代”让不少“路人”心生羡慕，但在业内人士看来，“斜杠一代”仅仅是具备多项职业经验群体的一个标签。个人的标签可以自行标注，但含金量是否足够，仍然需要实践来验证。
义乌一名网络公司负责人告诉记者，今年初，公司与多家客户达成协议，帮他们在自媒体上推广企业品牌和新款产品。随后，公司通过多种渠道发布自媒体写手的招聘信息，可以是全职，也可以兼职。一个星期内，公司先后招聘10多人同时开工，可试用期过后仅有一人符合要求。
“被辞退的人中，不乏高学历的写手，也有正在从事写手工作的兼职者，还有自称熟悉自媒体运营的高校毕业生。可惜的是，他们忘了作为一名写手，最重要的是原创。”该负责人表示，现在的年轻人普遍接受过高等教育，良好的家庭条件让他们有机会成为多才多艺的人，再加上年轻人追求自由，把“斜杠一代”作为自己的目标。然而，理想终归是理想，不肯脚踏实地去实践，给身上套再多的靓丽“外套”也只是金玉其外。
