“深化街道机构改革一直是个难题，现在原先工作片要撤掉，我们就趁此探索更简约高效的新模式。于是拆了‘篱笆墙’，架起‘连心桥’，推出党建同心圆模式。”昨天，义乌市廿三里街道党工委书记陈俊生介绍，这样就实现了“同心圆”内各党组织之间资源共享、发展共促、服务共融，促进基层活力释放。
“在别人眼里，这里也许只是一大片荒地，但在我的眼里，闲置的建设用地完全可以成为一个聚宝盆。这块地的周边是工业园区，无论是办运输物流中心或者企业招租，都很有吸引力。”昨天下午，后乐村党支部书记陈普昌面对隔壁后义村的近70亩荒地，谈起了如何开发利用的问题：“街道正在开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育，就是要求党员勇于直面矛盾，要有攻坚克难的改革担当。”
党建同心圆的建立让“同心圆”内各村达成了“一盘棋”的思想。陈普昌既是义乌市“治村导师”，也是所在片区党建同心圆的党委成员，被安排帮扶后义村开展软弱涣散后进党组织整转工作。近段时间以来，他充分调动后义村党员的干事、服务积极性，促使党员带头整理周边田园500多亩，村内房前屋后整治450余户，进一步规整、优化闲置建设用地。当前，他正在利用自己的人脉资源，想办法为这块闲置地找个“好婆家”，如果招租成功，有望为村集体经济增收100多万元。
在后乐村，陈普昌被称为“挂着点滴都工作的书记”，在后义村，他也竭尽所能，按照“同心圆”内开展帮扶结对的要求，担负起“以强带弱”的责任担当。
据介绍，今年8月份，廿三里街道以机构改革为契机，建立了“党委领导、片区统筹、部门协同”的党建同心圆模式。主要以该街道原工作片为蓝本，划分为廿三里片区党建同心圆、园区党建同心圆和华溪片区党建同心圆，片区党委书记由街道领导兼任，片区党委副书记由街道中层正职兼任，片区党委委员由片区内的社区党委书记、街道中层副职、四个平台骨干力量、片区内的重点村党组织负责人担任。这样就充分发挥了基层党组织的领导核心作用，促进街道、四个平台的服务力量下沉，机构运转更高效。
改革之后，气象为之一新，形成了“党建工作一起抓、辖区发展一起干、服务群众一起上”的工作新格局。如廿三里市场监管所中队长吴依达作为园区“同心圆”党委成员，立足自身职能做好“三服务”工作，通过走访调研辖区重点企业、一对一开展“品字标”标准化指导，助力企业加强创新品牌培育。截至目前，他共走访辖区重点企业26家，成功培育专利示范企业10家，2家企业通过评审获得驰名商标。还有东莲塘村党支部书记任春茂，改革前他可以不管附近葛塘村的事，但改革后，他作为片区党建“同心圆”的党委成员，主动在葛塘村集聚工作中出力，先后12次上门做农户王某的思想工作，最终让钉子户签约。
“片区党建同心圆的建立是对原有工作片的一次重构性改革，在‘共画同心圆’的思想指引下，精准对接基层发展所需，一些强村在产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等方面的好经验、好做法在片区也得以推广，实现思想联谋引活水、组织联建带提升、服务联做聚民心、资源联享促发展。”街道党委委员王君婷这样说。
