国庆长假刚结束，义乌企业主和市场经营户就迫不及待地发布四季度招聘信息。昨天，记者从义乌人力资源产业园部分人才中介机构了解到，近期，不论是销售代表、营业员，还是外贸业务员、翻译和跟单员，但凡与内外贸行业“动嘴”“跑腿”相关的岗位，都在招兵买马，以弥补内外贸市场周期性“升温”而产生的用工缺口。
内贸行业：
为招新人，企业提升福利待遇
目前，内贸行业招聘数量较多的岗位是文员和销售员，目标群体以年轻人为主，所以不少用工企业除了传统招聘渠道，还借助企业和人才中介机构的APP、微信公众号、QQ群等渠道，大量发布招聘信息。
普通销售岗位的薪资，大多由底薪和提成构成。据部分人才中介机构统计，这类岗位的月度底薪基本上介于3000～3500元，外加比例不等的业绩提成；普通文员、会计等岗位的月度薪资，基本上介于4000～5000元。
“单从薪资看，同比去年只有微幅上涨。”义乌人力资源资深从业者黄强介绍，用人企业不主动提升岗位底薪，是不想打破表面上较为稳定的岗位薪酬标准。然而，为了吸引更多年轻人，不少内贸为主的用工企业，已开始在岗位福利待遇上作较大提升。
义乌搜才网客户经理潘美珍介绍，与其合作多年的浙江全联供应链有限公司，每年四季度伊始，几乎都会因为业务的阶段性“升温”而扩大销售岗位的招聘数量。相比其他内贸公司，该公司目前给出的岗位底薪并没有太大优势，但在员工福利方面，待遇或超七成的本地同类公司。
据了解，内贸企业提供的岗位福利待遇，大多以落实双休、单休、法定假期、标准上下班时间制度，以及定期组织员工旅游和节日活动、提供便捷交通、提高食宿补贴等方面为主，迎合了众多年轻求职者的择业心理。
“95后求职大军，更在意工作的整体舒适度，工资不再是唯一的选择标准。”潘美珍介绍，内贸企业持续提升的福利待遇，正成为左右年轻求职者的一个重要参考因素。
求职者人数方面，从9月中旬开始，求职人数环比前两个月明显上升。究其原因，9～11月是每年下半年的跳槽“黄金期”，如果错过这三个月，求职者只能等到明年春节过后才能找到更多机会。另外，一些今年毕业的应届高校毕业生，也会在近期正式开启职场生涯，给当下招聘市场注入了新生“血液”。
外贸岗位：
能跑、能说的求职者，颇受企业青睐
来自也门的阿玛，是一名在义乌经商近10年的“老外贸”。这几天，他给义乌一家合作多年的人才中介机构下了一份委托招聘业务，要求尽快招聘5名翻译和数名跟单员。增加员工的原因，是因为公司近期的外贸业务比较活跃，想在年底前多做一些生意。
“‘能说’的翻译，在外贸活动中显然比文字翻译更受企业青睐。”黄强介绍，目前，水平一般的翻译，综合月收入介于4500～6000元之间。如果口语表达非常顺畅，又懂得帮雇主商洽外贸业务的翻译，收入还会高出一截，万元以上的月薪并不奇怪。
“能跑”的外贸业务员和跟单员，也和“能说”的翻译一样，颇受外贸企业和外贸公司追捧。
“当前，业务能力普通的外贸业务员、跟单员的综合月收入基本在4000～6000元，其中包括一部分业绩提成。”潘美珍介绍，拥有丰富工作经验的外贸业务员和跟单员，其求职心理预期往往在月收入8000元以上。四季度跳槽高峰期的来临，以及部分外贸行业周期性回暖，使得上述多个岗位的招聘热度快速上升。
据了解，目前正是一些欧美买家采购节庆用品的旺季，不少外贸公司和企业因为接单、生产或出货等需求，其业务员、跟单员、翻译等岗位急需补充人手。另外，四季度将迎来义博会、广交会和其他各大国际展会，想在展会上一鸣惊人的各家外贸公司和企业，也需要补充一定数量的新员工提前备战。
记者在采访中了解到，上述外贸岗位的招聘对象，与跨境电商、国际物流等行业基础岗位的招聘对象多有重合，比如均要求求职者懂外语、有一定程度的外贸或商务知识等，所以符合用工条件的求职者在选择岗位时，拥有较大的选择空间，但这也加重了外贸公司相关岗位的招聘难度。因此，业内人士预计，用人企业适当提升部分外贸岗位薪酬标准的计划，早晚将被摆上台面。
