“公司有事不能请假，不说明事由不能请假，没特殊情况更别想请假，伤不起……”到了最后一个季度，很多上班族都碰到了这样的“窘境”。
近日，职场人休假难的话题成了众人热议的话题。这不，上周本报刚报道义乌一姑娘因为国庆假期被安排值班而霸气辞职，日前义乌人小周又因请假不到位而面临旷工处罚。
【网友抱怨】
短信请假2天
回来被记旷工
小周是一名职场新人，今年国庆长假，她和小伙伴相约出国旅行。原先觉得法定假期够用了，就没有向单位报备。可成行的一周前，小伙伴突然告诉她因为机票原因，他们需要比原计划晚两天回来。她当即找部门主任要求请假，主任表示同意，但要求其先向办公室和分管经理报备。可分管经理出差在外，她多次电话联系不上，就想到了发短信请假。短信中说明了情况，并表示会先履行部门主任的书面请假程序，后续请假单会上交办公室代签。不过，她的短信一直没有得到回复。
等到出发前一天，还没收到信息回复的小周上交请假条离开了。没想到，等假期结束回归后，小周因为请假问题被领导狠批了一通，还被记旷工两天，将直接影响年终考核。“毕竟跟部门主任签过请假条了，觉得有点委屈。”小周说。
小周的经历让人不禁联想到此前曾被热议的云南人小罗微信请假案。小罗在微信上向老板请假，但没有得到老板的明确回复。他认为，不回复就是默认同意，于是，行李一提，出门潇洒了5天。然而，回来后，单位以旷工名义与其解除了劳动合同。
小罗不服气，申请劳动仲裁。当地劳动局审理后认为，小罗和老板的微信聊天记录并没有获得老板的回复，也就是不能证实老板是否同意他请假，驳回了小罗的诉讼请求。
就这样，小罗因为跳过公司请假流程，5天旅游回来后就失业了。
【七嘴八舌】
短信请假不可取
但公司应该多些人情味
对于小周的经历，不少人站在了公司一方。
网友“潮牌”说，这个员工太任性，公司这样做没错。
网友“乔乔妈妈_521”说：“你请两天的假，就给领导发个信息，你这是给下属安排工作呢？你不尊重领导，领导需要包容你吗？”
网友“遛狗叔叔”说，发短信不是向领导请假，而是给领导通知。
网友“一簞子漁”也说，没有回复可以多次确认，硬不回你你也只能暂停计划，“不能任性，你硬要去旅游，公司也硬要开了你，没毛病。”
当然，也有网友有不同的看法。网友“78星云的鱼”直言：“如果短信、微信甚至电话请假，领导都视而不见，那么在休假期间收到领导短信、微信，员工是不是也可以装死？”
网友“没钱任性”感慨，如果请假容易，休息正常，哪还用得着在微信里向经理扔下一句话就跑？“世界上最近的距离，放假到上班；世界上最远的距离，上班到放假。”公司还是应该多些人情味。
【数据】
职场人士休假到底有多难
记者搜索发现，蚂蜂窝旅行网曾发布过一则《中国上班族旅行方式研究报告2017》，报告指出——
年假没休完的原因(多选)，“出去旅游要花钱，在家没事不如工作”占比37%，“没人接手自己工作”占比35%，“朋友、家人年假碰不到一起”占比33%，“如果休假，完不成KPI”占比29%，“热爱工作，不想休假”占比26%。
上班族不但休假困难重重，甚至超过88%的人在休假或者旅行中依然处于工作状态，只有12%的人有勇气屏蔽所有工作信息，来一场全身心放松的旅行。
有64%的人表示，会通过手机处理工作，回复工作邮件，甚至开几场电话会议。有41%的人会带着电脑去旅游，随时随刻就地办公。
各种加班、通宵，不仅把上班族的休假蚕食得所剩无几，甚至连睡眠都不放过。
前段时间，流行一个新名词：职场特困生。这个“困”可不是困难的困，而是想睡觉的那个“困”。沦为“职场特困生”的上班族，标配：黑眼圈和无精打采。如果要给休息一个期限，他们的希望是一万年。
【业内说法】
职场是讲究规则的地方
“发短信或微信跟领导请假，没等领导同意就走人，这不是向领导请假，显然是给领导发通知啊。”在金华从事HR行业20多年的刘女士说，请假申请、审批、签字，一套流程都要走完才能走人的，像事件中的主人公这般随意的请假，眼里显然是没有规则的。“开过车的人最有感悟，规则就是用来保护你自己和他人的，如果你践踏规则，最后受伤的肯定是你自己。”
刘女士打了个比方，遇到红绿灯，怎么才是最安全的？肯定是所有人遵守规则。想要交通顺畅，该怎么办？肯定是每个人遵守交通法规，不随意变道，不走应急车道等等，这一点谁都知道。
每家企业都有一套规章制度，如果在你眼里这些规章流程可能有点麻烦，这也不意味着你就可以不守这些规矩。“做了≠做好，自以为是的代价就是自食其果。”刘女士说，随性生活和工作是你的选择，但是你不得不承认，很多时候，不能自律的人往往会因此断送了自己的职业生涯，甚至有的人连后悔的机会都没有。
