“一叠琐事似春水，秋去冬来落叶随。无可奈何归乡去，道别吉利五日归。”读完这首诗，你能想到是一张请假条吗？请假人是吉利汽车北仑基地青工鲍兴标，入职7年很少请假。最近家人为其安排相亲，他通过内部邮件发出“请假诗”。没料到人力资源部的科长、经理及生产物流部副部长等领导分别以诗准假。网友感慨：原来请假可以这么有诗意，准假也可以这么有情怀！(新闻详见1月9日《钱江晚报》)
来而不往非礼也，是《礼记》中的经典名句。做人如是，写诗亦然。古代人特别讲究诗歌唱和，唐诗中就有李白与杜甫、王维与裴迪、柳宗元与刘禹锡、元稹与白居易、杜牧与张祜等人的唱酬名篇。从某种意义上说，青工鲍兴标的“请假诗”与几位领导的“准假诗”，既是企业内部的请假手续，也可视为一种另类诗歌唱和。特别是读了领导诗中有关内容：“归乡了慰相思苦，待酣畅，吉利盼君归”，谁不情动衷肠！
尽管网友将鲍兴标的请假条称为“史上最牛请假条”，但笔者却坚持认为，这并非“最牛请假条”，而是“最暖的请假与准假手续”。其亮点、暖点不在于请假者与准假者有多少文采，而在于这套请假手续背后有怎样的企业文化与价值追求，有多少生动具体的企业与职工情感互动。
难请假、请假难，如今在职场并不鲜见。我国《劳动法》规定职工享有带薪年休假的权利，国务院为此颁布了《职工带薪年休假条例》。然而人社部调查摸底了解的情况却让人难以乐观：目前带薪休假落实率仅为50%。此外，法律法规还明确了我国职工可以享受的其他休假方式：寒暑假、探亲假、病假、事假等。然而在一些企业或单位，职工请假却难以获批。要么被领导批评为“偷懒”“没有奉献精神”，要么被大幅扣掉工资奖金乃至以旷工论处。职工被当成生产流水线上的永动机，没有休息、没有休假，职业倦怠、精神疲劳感由此而生，极大地影响了身心健康。
职工的心，企业的根，企业只有充分考虑到劳动者的劳动价值和人格尊严，努力实现职工的体面劳动、有尊严的生活，才能最终获得职工高度认同，找到“家”的归属感。从这个视角上观瞻，入职7年很少请假的鲍兴标表现出了可贵的螺丝钉精神，他在“请假诗”中流露出的信心，正来自于对“家”的信任。而企业对其请假诉求的认真倾听、理解支持，有关管理人员在“准假诗”中表现出的祝福和关怀，同样体现了任何高科技手段也换不来的和谐劳动关系、深厚职工情谊。这，才是我们应当致力追求的新型企业内部生态和温暖情怀。
