中国义乌网5月20日讯(通讯员 朱潇)5月19日下午，一场村级后备干部“体悟实训”专项培训活动在义乌市大陈镇七楼大会议室举行。大陈镇城管办副主任张百军、红旗村村委主任陈黎明围绕农村工作，结合自身经历，为参训青年们上了一堂精彩的课。
今年4月份，大陈镇创新人才储备培养机制，制定了《大陈镇村级后备干部“体悟实训”选拔培育实施方案》，全面启动后备选拔培育工作。
“三荐”提名选
大陈镇综合利用“五访五问”、线上问卷星等方式，采取个人自荐、群众推荐、党组织举荐“三荐”方式，在全镇范围内公开选拔，通过前期调研摸底、宣传发动、公开报名，全镇共有107人通过“三荐”方式报名，其中，个人自荐37名，群众推荐42名，党组织举荐64名。提名人选重点集中在农村致富能手、大学生创业青年、复员退伍军人、返乡务工青年等群体，对“三荐”中互有交叉的36名提名人选，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，镇团委前期介入，进行全面重点关注考察。
“三训”跟踪育
设计“1+1+1”实训课程，跟踪培养、“实岗”锻炼。一是攻坚实训，按“政府交办、村级谋划、群众期盼”三方面意见，梳理各村攻坚项目217条，选配后备干部担任村书记助理或主任助理，区域干部参与结对帮带，有意识地安排参与信访维稳、征地拆迁、纠纷调解等攻坚工作，提升工作能力，打牢群众基础。每名后备干部每季度必须领办1件以上攻坚项目。二是集中培训，突出党务知识、财务管理、消薄攻坚、信访调解、基层治理等知识内容，每月集中培训不少于1天。三是科室实训，根据各村工作侧重和村庄特色，组织后备干部前往职能科室进行挂职实训，每月实训不少于2天。
“两考察”动态管
镇团委每月组织动态测评，镇党委每季度组织动态考察，了解每名对象的思想状况、现实表现和群众认可程度。对出现违法违纪，工作慵、懒、散，群众意见大等问题的，及时取消培养资格，并及时补充，确保实训队伍数量、质量相对稳定。村级班子换届严把青年委员人选关，原则上从后备干部中提名产生，通过法定程序选拔进入村级班子，提高后备干部的“影响力”和“上选率”；对于表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的后备干部，在党员发展、评先评优、推选“两代表一委员”时优先考虑，切实解决后备干部备而不用的问题，让后备干部有冲劲、有盼头。
“我们希望通过三荐三训两考察、体悟实训试岗锻炼等方法，提高后备干部工作能力。”大陈镇党委委员金巧梅说，“接下来，我们要逐步建立一支政治素质好、群众口碑好、干事能力强、服务意识强、发展潜力大的村级后备干部队伍。”
