2020年6月28日《浙江日报》3版刊发《打破“内循环”激活“一池水”义乌推行干部跨部门跨领域跨条块交流任职》一文
经过一个多月的组织实施，日前，义乌市完成首批中层及以下干部跨部门跨领域跨条块(下称“三跨”)交流。本次交流任职中，义乌市共有26名中层及以下干部完成换岗，其中部门与镇街间交流11人，部门间交流9人，镇与街道间交流4人，垂直单位与地方间交流两人。
据悉，此次中层及以下干部“三跨”交流，是义乌市近年来集中开展的较大规模、较大范围的干部交流，打破部门、领域、条块“体内循环”壁垒，畅通中层及以下干部交流渠道，优化配置优质干部资源和岗位资源，加快培养高素质复合型干部，提升干部队伍精气神和战斗力。“义亭镇‘一出二进’，出去的科室负责人各方面表现都不错，这次进城了。来交流的两位，一位年纪轻，有冲劲；另一位工作经验丰富，专业能力强，很适合我们的工作要求，非常欢迎他们的到来。”义亭镇党委书记万里城说。在义乌市应急管理局工作了十几年的龚展，最近踏上了新的工作岗位，成为义乌城西街道的一员。他说：“基层是大舞台，一线是大熔炉，实践是大考场，我会加倍珍惜，尽快适应新工作，努力干出一番成绩。”
“这种交流方式能有效构建起各单位干部互通的‘立交桥’，打破了中层及以下干部‘部门所有’现状，让人员的流动成为一种新常态。同时也为中层及以下干部提供了一个弥补自身短板的机会。”义乌市委组织部相关负责人介绍，此次交流综合了各单位岗位需求、干部队伍结构、个人实际及意愿等情况。交流人员身份既有公务员、参公人员，也有事业单位人员和国有企业人员，虽然情况相对复杂，操作难度较大，但下一步义乌将按照争当“重要窗口”模范生的要求，不断深化激励干部“双担当”系列配套措施改革，常态化推进干部“三跨”交流工作，激发全市干部队伍活力。
