中国义乌网6月10日讯(记者 杨林聪 通讯员 梅川)“义亭镇‘一出二进’，出去的科室负责人表现不错进城了；进来的两人，一个年纪轻有冲劲，另一个工作经验丰富，专业能力强，我们非常欢迎他们到来。”6月9日，义乌市义亭镇党委书记万里城向记者介绍。
为贯彻落实金华市委组织部工作部署要求，经过一个多月组织实施，日前义乌市完成首批中层及以下干部跨部门跨领域跨乡镇“三跨”交流。本次交流活动中，义乌市共有26名中层及以下干部完成换岗，其中部门与镇街交流11名，部门交流9名，镇与街道交流4名，垂直单位与地方交流2名。
此次中层及以下干部“三跨”交流，是义乌市近年来集中开展的较大规模、较大范围的干部交流，目的是打破部门、领域、乡镇“体内循环”壁垒，畅通中层及以下干部交流渠道，优化配置优质干部资源和岗位资源，加快培养高素质复合型干部，提升干部队伍精气神和战斗力。
上周，在义乌市应急管理局工作了10多年的龚展，从综合协调科科长岗位跨部门成了义乌城西街道综合监管中心主任。“基层是大舞台，一线是大熔炉，实践是大考场，自己倍加珍惜，决不辜负组织厚望，到新岗位后，将扎实工作，尽快适应，在新的岗位干出一番成绩。”龚展说。
“这种交流方式能有效构建起各单位干部互通的‘立交桥’，打破中层及以下干部‘部门所有’现状，让人员流动成为一种新常态。同时，也为中层及以下干部提供一个弥补自身短板的机会。”义乌市委组织部相关负责人介绍，此次交流综合考虑各单位岗位需求、干部队伍结构、个人实际及意愿等情况，交流人员身份既有公务员、参公人员，也有事业人员和国有企业人员。
下一步义乌将按照争当“重要窗口”模范生的要求，不断深化激励干部“双担当”系列配套措施改革，常态化推进干部“三跨”交流工作，激发干部队伍活力。
