中国义乌网12月20日讯(记者 龚书弘 编辑 童荟颖)临近年关，一线劳动人员的薪资问题又成为年前的一项重要工作。
12月20日，记者从义乌城投集团获悉，该集团立足自身实际，实施制度创新，从源头预防化解欠薪矛盾，创新推出无欠薪反馈码，念好欠薪“紧箍咒”，量化“欠薪”风险，提升风险预警精准率，切实保障劳动者合法权益，全力护住基本民生底线，坚决不让劳动者被欠一分钱。
据介绍，该集团建设项目全面要求施工单位将“无欠薪”内容纳入每日岗前安全交底工作中，实现宣贯与排查同步进行；全面要求监理单位对每日交底内容进行严格审查，并以突击检查、现场巡查、“一对一”谈话等方式，全面摸清项目“欠薪”风险底数。
“工人工资既要看‘发没发’，更要看发的‘足不足’。针对人工费因结算不积极、拨付不及时、应发却未发等情况而导致引发各类欠薪事件问题，我们推出的建设项目‘无欠薪反馈码’，就是为了拓宽、畅通解决欠薪纠纷事件的投诉服务渠道，积极受理，主动靠前，全力解决民工欠薪问题。”城投集团相关负责人表示，集团将做到“有投诉，有受理；有反馈，有落实”，坚决不漏一人、不漏一天、不漏一元。
此外，义乌城投集团还以“无欠薪”六项制度为依托，对分账管理、工资保证、银行代发、用工实名、按月足额、维权公开、退场结算、监理履职等八项内容存在风险点进行全面摸排，并对各风险点赋予分值，开展风险量化评估，以“日排查，周评估”的形式，全面实现“欠薪”风险实时预警。
