记者从义乌市委组织部获悉，义乌专门制定出台了关爱激励疫情防控一线工作人员的十条举措。
十条举措要求充实一线工作力量，开展大战大考专项考察。落实机关部门联系镇街制度，按照“平时包联、战时支援、分片包干”原则，组织党员干部迅速集结报到，参加社区应急服务队、党员先锋战斗队等，协同做好秩序维护、清村扫楼、物资保供等工作。注重在疫情防控一线考察识别干部，考察结果作为干部“能上能下”、评优评先的重要参考。
十条举措还要求落实疫情防控一线优先入党。义乌全市单列100名发展党员名额用于发展在疫情防控工作中表现突出、积极向党组织靠拢的工作骨干。树立防疫一线激励导向，在公务员职级晋升、事业干部专业技术职称评聘、党员干部年度考核考绩、各类评优评先中重点向疫情防控任务较重的单位倾斜，向基层一线表现突出的人员倾斜。
加强对一线人员的身心关爱，加强对村社干部的政治关怀。十条举措要求在保证防控人员力量的前提下，科学调度，保障一线人员必要的休息时间，特别是对超负荷工作人员予以强制休息。疫情防控工作结束后，及时组织健康体检，统筹安排补休。对疫情防控工作中表现突出的村社干部，在镇街干部选拔、年终报酬核发和先进评选中予以倾斜。
据了解，十条举措还强化对各机关单位涉及一线工作的统筹调度，特别是在疫情应急响应期间，严格控制向基层下发与疫情防控无关的数据报表、信息上报等工作任务，原则上各单位、各部门不到镇街调研、考核与防疫和安全生产无关的内容。同时，密切关注疫情防控一线工作人员工作、生活和家庭情况，多形式开展走访慰问。对家庭负担较重、身体状况偏弱、双职工一线战“疫”等情况，统筹各方资源，主动帮助解决老人日常照料、子女托管送教等生活工作实际困难，切实解决疫情防控一线人员的后顾之忧。
