自主实施设计评估一批交通方案，累计节约400多万元中介费用，优化使用4亿多元交通安全设施建设经费……这是浙江金华义乌市公安局聘任制公务员项勤毅2014年入职以来的“成绩单”。
2013年以来，金华义乌市围绕开放型经济、产业发展、规划建设、信息化、公共安全等领域，率先向社会招聘4名聘任制公务员。也正是在这样的背景下，项勤毅于2014年考入了义乌市公安局，并一干就是8年。
聘任制公务员项勤毅(右一)介绍义乌智慧交通系统。
聘任制公务员到岗之后，给公务员群体和用人单位带来了哪些影响？金华市委组织部副部长陈钢表示，聘任制公务员普遍能力强、业务好，逐步成为所在单位的业务骨干，并一定程度上给公务员群体带来“危机感”。“充分发挥和运用这种‘危机感’产生的‘鲶鱼效应’，营造聘任制和委任制公务员同台竞争的良好氛围，能有效激发公务员队伍活力。”
陈钢说，考虑到首批聘任制公务员工作成效较好，2020年和2022年，金华市分别启动第二批和第三批聘任制公务员招聘工作，经过严格的资格审核、考试测评等程序，最终有11人成功获聘。
作为招录聘任制公务员的单位，义乌市公安局科技信息化科科长朱旭雄说，随着智能识别、智能分析等安防新技术的大规模应用，公安部门亟需一批懂技术、懂设计的安防高层次人才，局机关于2020年招聘的聘任制公务员作为安防工程高级主管，正好解决了视频监控领域的技术难题。通过牵头义乌市“雪亮工程”规划建设，逐步实现全市视频监控全覆盖，有效提升视频监控设备智能化水平和安防保障能力。
为选、育、管、用好这批聘任制公务员，金华市也想了不少办法。比如，探索出台“一岗一标、一岗一酬、一岗一考、一岗一责”的聘任机制，依照聘任职位工作任务重要性、难易度，对照本地公务员年收入水平，综合研究提出指导薪酬标准，再采取“一事一议”方式商定最终薪酬，并允许薪酬水平根据市场变化适时适度调整。
聘任制公务员桂晓峰(右三)正和团队商议工作规划。
曾在中国城市规划设计研究院工作的桂晓峰，于2020年成为义乌市自然资源和规划局的一名聘任制公务员。他说，义乌经济发展迅速，城市日新月异的发展需求，为自己发挥专才提供了平台，借助数字化改革和义乌“智慧自然资源”系统建设契机，完成了从城市规划编制向城市设计管理的技术转型，更好地服务于义乌市域国土空间规划建设。
“我们通过实地调研、座谈交流等方式了解到，目前这些聘任制公务员岗位胜任度普遍较高，有效助推了一个单位甚至一个城市相关领域的发展，不少还‘超出预期’。”陈钢说，下一步，金华将不断深化完善聘任制公务员招聘、管理、考核、使用的全闭环机制，让聘任制公务员有事可为、有所作为、大有可为。
据了解，2013年以来，金华市共向社会招聘了15名聘任制公务员，除有2名聘任制公务员因个人原因离职外，现有在岗聘任制公务员13名，总量居浙江省第一。
聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，是满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平的有效途径。
