中国义乌网5月12日讯（记者 朱炫憬 编辑 童晓）今年以来，义乌市赤岸镇政府紧紧围绕“工资不拖欠、维权要理性”的主基调，从重大工程建设项目劳资纠纷专项治理入手，运用“五联”社会治理新模式，开展智慧调解，运用“联勤服务站”进工地实践模式，打造“就近治理最小单元”，妥善处理欠薪案件90余件。
近日，针对欣旺达和碧桂园项目工地部分工人欠薪问题，赤岸镇党委副书记丁胜协同市劳动维权中心深入重大工程建设项目一线，约谈两个项目工地相关负责人，要求其规范用工，并对欣旺达义乌新能源动力电池生产基地项目施工单位中建二局开出限期整改通知书。赤岸镇劳保所通过走访调研、督导检查等方式，紧盯“12345”热线、信访举报大厅受理、一线走访等各类平台收集到的劳资纠纷处置情况，以更高的政治站位、更强的责任感抓好各项措施落实，确保专项治理取得实效。
同时，赤岸镇政府不定期开展企业工地劳动关系信息员培训活动，加强“义安薪”维权管理平台宣传，切实做好劳动关系风险防控和预警处置工作，提升职工化解劳动争议矛盾的技巧和水平，促使劳动关系信息员用法律法规武装头脑、指导实践，为推动劳动关系和谐维稳工作顺利开展奠定了扎实的基础，从源头上落实风险点管控及措施应对。
为确保劳资纠纷处置“零拖延”，赤岸镇启用了一体联动劳资纠纷处置机制，实现劳资纠纷处置“一窗式”即接即办，劳资纠纷案件由窗口值班人员统一受理、统一接待后，根据矛盾纠纷大小进行精准导访和分流。“三五人”、金额少的简易劳资纠纷案件当场调解、当天解决；对劳资纠纷案件中的“疑难杂症”，赤岸镇劳保所集约劳动监察、仲裁和司法三股力量及时介入，将联动处置的半径由2公里缩小在一个矛调中心内，破解劳资纠纷和劳动争议调处的“碎片化”难题。赤岸镇劳保所负责人陈国亮表示，“我们还将协同市劳动保障维权中心对各企业工地农民工实名制管理、农民工工资专用账户、劳动合同签订、工资保证金、工程款支付担保等内容开展逐项检查，并对发现的问题提出指导性建议和整改要求。”
接下来，赤岸镇政府将继续坚持问题导向，对整改落实情况进行“回头看”，推动劳资纠纷治理“当下改”“长久立”，建立健全重大工程建设项目劳资纠纷治理的具体制度，督促项目建设主体加强行业监管，推动劳资纠纷治理工作常态化、规范化、制度化，使制度真正成为管人、管事、管权的“尺子”。
