在义乌，以“90后”“00后”为代表的大学生“新蓝领”正在“接棒”进厂、进企业。在一个个“数字化”车间里，他们用电脑编程取代传统流水线的重复劳作，技能竞赛、技术攻关、科技发明是他们新的追求。
“新蓝领”关系着制造业的未来。就业选择更多元化的今天，一头扎进车间一线的“90后”“00后”展现着什么样的青春风采？记者走进车间一线展开调查。
生产线上的新生力量
拿起一个布片样品仔细端详了一会儿，申玉龙转头快速地用化料机、滴液机调试出一款染色剂，再迅速在红外试样机给白坯布染色。做完这些，他又给样品做起了耐洗色牢度试验、摩擦牢度试验、汗渍色牢度试验……每一个环节，他都聚精会神，一丝不苟。
23岁大学毕业的申玉龙是浙江芬雪琳针织服饰有限公司染色车间的一名技术员。1.76米的个子，戴着一副半框的金丝眼镜，说起话来轻声细语，浑身上下透着一股文艺范，这样的形象，很难把他与印象中的“蓝领”工人联系在一起。
“车间工作，其实没你们想象中那么枯燥。”申玉龙表示，蓝领技术工人，简单、清爽，少了很多不必要的应酬，可以心无旁骛地做好自己的事。
“我们进厂可不是‘低就’，有句话说得好，是金子总会发光的。”同样在浙江芬雪琳针织服饰有限公司上班的袁梦瑶，说到工作一脸认真，完全没有专属“00后”的稚嫩。袁梦瑶说，她很渴望通过自己的勤奋和努力来改变命运，从艰苦的环境中杀出一条“血路”，“岗位虽普通，却是整个生产流程中的重要一环，所以我更要全力以赴。”
在义乌，与申玉龙一样的“新蓝领”还有很多。出校门、进厂门，大学生当起了“新蓝领”，逐渐成为传统制造企业的顶梁柱，不少人甚至在短短几年内走上企业管理岗位。他们的加入，不仅优化了企业人力资源配置，也为企业参与激烈的市场竞争增添新砝码。
向上生长的“斜杠青年”
“斜杠青年”体现了年轻一代不满足于单一生存技能、单一生活方式，探索更多选择、期待更多可能的自身价值追求。在义乌，有越来越多的“新蓝领”成为跨界实践的“多面手”
考证、竞赛、上课、技术攻关，在“新蓝领”的成长道路上，26岁的王松能不断提升自身本领。就在几天前，王松能还被评为金华市“八婺金匠”。
王松能是义乌市惠农建设工程有限公司的一名青年电工。因为平时喜欢钻研，所以有了一些技术成果，比如改进防滑电工脚扣、设计电工塑料套管用的破碎回收装置。王松能说，大学毕业后，他就进入电工行业，从一个连图纸都看不懂的小学徒，到高质高效、改进工艺的业务能手，他奋斗了多年。
与王松能一样，如今的“新蓝领”，不再是简简单单的重复劳动工作者，高素质人才、专业化技能逐渐成了“新蓝领”的关键词。在义乌市捷虎汽车修理厂的车间内，技术总监步卓恒正忙着判断车辆故障。“以前修车都靠经验，现在检修都通过电脑设备。”步卓恒说，现在汽车越来越智能化，作为汽修工人就必须得学习各种车辆的功能和原理，有时候还得学点外语，不然连说明书都看不懂。
步卓恒是河南南阳人，大学专业是汽车检测与维修。如今，步卓恒是一名二级汽车维修工，工资待遇方面远远超过了一般的都市“白领”。他说，公司每年还会组织员工去广州、深圳等地的专业培训机构，学习专业的机修知识，进一步提升公司员工的专业技能。
“大学生到车间一线，悟性高、上手快，还有专业基础。”步卓恒的师傅、金华“八婺金匠”王磊表示，“新蓝领”，靠的是专业性。数字化、智能化的普及，让传统制造业的用工结构从“一线工人”变向“人工智能”。而“新蓝领”要做的，就是要始终保持学习、精进技能、提升专业性。
数据显示，近几年，每年有三、四万名大学生涌入义乌这座城市。除了电商外贸行业和科技型企业之外，转型升级的传统企业也给他们提供了施展才能的机遇。“新蓝领”，正成为“香饽饽”；“新蓝领”，在车间一线绽放青春风采，热情拥抱属于自己的星辰大海。
