近日，全国总工会发布2024年第5期全国工会重点工作创新案例，内容覆盖十六个方面的工作，义乌市总工会选送案例——《推进能级工资集体协商助力企业职工“双提升”》成功入选。
全国总工会定期发布全国工会重点工作创新案例，旨在通过典型标杆的选树培育，示范推广各级工会创新工作方式，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。此次入选的《推进能级工资集体协商助力企业职工“双提升”》案例，聚焦市总工会动员全市1000余家企业把“能级工资”写入集体合同的创新做法，实现技高者多得、创新者重奖，推动企业和职工共同成长。
今年以来，市总工会抓牢“1”个核心，即将技术技能作为普适性协商内容，推动全市建会企业普遍将职工技术等级、技术职务与薪酬补贴挂钩，作为必备条款写入集体合同。抓好“X”个配套，将创新成果、荣誉奖励、学历提升、师徒结对以及企业自主要求的项目作为选择性协商内容，鼓励企业开展多层次协商。同时，强化示范引领，选树培育30家特色鲜明、亮点突出、成效显著的典型企业(园区)，以点带面，推进能级工资集体协商全面提质增效。采用“结对帮扶”的方式，帮助未开展集体协商的单位与典型单位结对，通过交流指导，让“后进”变“先进”。
针对不同行业、园区、企业的实际情况，则深化分类指导，制定6类能级工资集体合同模板，实施“老大难”企业“上代下”，发挥市总工会法律顾问和指导员作用，直接参与企业能级工资协商。“推行能级工资集体协商，让企业和职工实现了‘双提升’，全市技术工人2023年平均薪酬同比增长8%；提升了产品合格率，企业平均节约能耗15%，增强了企业的市场竞争力。”市总工会相关负责人表示。
