4月18日，我市发布“商城菁苗”培养十项举措，决定在佛堂镇、公安局等10家试点单位建立“商城菁苗”联培基地。“商城菁苗”培养对象以全市“青蓝工程”成长帮带期内(近3年新录用)的公务员为主，兼顾其他年轻公务员。
今年以来，我市创新开展“商城菁苗”行动，旨在培育一批有素质、有才干、有特色、有情怀的“商城菁苗”。这十项举措涉及学习、培训、实践等多个方面，为年轻干部构建全链条成长生态。
初任培训上好入职首课。市级层面组织开展初任培训，聚焦党的创新理论等核心内容开展系统化培训。各单位开展入职培训，综合运用专题讲座、案例分析等多种形式，帮助年轻公务员快速转变角色。
导师帮带促进全面成长。各单位指定一名政治素养高、综合素质好、业务能力强的同志担任新录用公务员成长导师，重点围绕思想铸魂、理论强基等五大维度，配套开展跟班实训、案例研讨、岗位练兵等特色活动。
每周一训筑牢青蓝根基。各单位每周至少组织年轻公务员开展一次集中性学习，落细落实经常性教育提醒，通过党章党纪对照检视、青蓝读书会等活动，引导年轻公务员扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
一周两单掌握工作动态。市级层面建立“一周两单”工作跟踪机制。各单位实施分层督导，指定专人负责周报汇总，由结对帮带导师、科室负责人及分管领导开展审阅评鉴，及时挖掘年轻公务员工作亮点。
每月一讲打造青蓝课堂。市级层面每月开设青蓝课堂，依托周末学堂等优质课程，邀请专家学者、部门领导和业务骨干等师资力量，给年轻公务员授课。单位结合职能特点和个人成长需求，至少每月开展一次业务培训。
每季一晒搭建青蓝舞台。市级层面定期组织年轻公务员晾晒比拼活动，各单位轮值组织、揭榜承办。各单位每季度组织开展比学晾晒，青蓝师徒联袂登台，营造比学赶超的良好氛围。
定期谈话跟踪思想动态。各单位根据实际经常性开展年轻公务员谈心谈话。市级层面创设“成长问题会诊厅”，聚焦共性问题，为年轻公务员成长提供精准指导。
实践锻炼推动压担历练。市级层面打造“菁苗成长生态圈”，组织选派年轻公务员到我市重大项目、重点工作、基层一线中压担历练。单位通过精准选拔、分类培养、从严管理等措施，积极推荐年轻公务员到上级部门跟班学习。
青蓝赛场淬炼过硬本领。各单位紧密围绕中心工作、部门职能和岗位职责，建立“目标清单、任务清单、责任清单”三张清单，对年轻公务员开展量化考评。年轻公务员要求每年揭榜挂帅一件本单位或本系统的重点工作，在导师帮带指导下攻坚推进。
青蓝档案刻画成长轨迹。各单位对年轻公务员实行常态化跟踪关注、递进式接续培养，系统记录谈话情况、帮带故事、培训情况、一周两单、实战评鉴、廉洁纪律等全周期成长情况，为年轻干部管理培养提供参考。
