眼下，义乌哪些人才、哪类职业最紧俏、最吃香？近日义乌市人力社保局发布的《2025年—2026年义乌市紧缺人才导向目录及人才薪酬指导价》及《2025年—2026年义乌市紧缺职业(工种)目录》，给出了答案。
41类紧缺职业(工种)
可享“政府津贴”
本次发布的义乌市紧缺职业(工种)共41项，是有史以来数量最多的一次。其中，多工序数控机床操作调整工等生产制造类紧缺职业(工种)24个，电子商务师等社会生产类紧缺职业(工种)11个，保育师等生活服务类紧缺职业(工种)5个，以及农林牧渔类中的农业经理人。
相较于往年，此次新增了7个紧缺职业(工种)：工业视觉系统运维员S、化妆品制造工、无人机驾驶员、新能源汽车维修工、全媒体运营师S、网络与信息安全管理员(数据安全管理员)S、农业经理人L。与此同时，结合我市实际情况，删减了之前的6个紧缺职业(工种)：金属材热处理工、机电设备维修工、消防设施操作员、会展设计师、智能楼宇管理员S、快件处理员。(注：标识“L”为绿色职业，标识“S”为数字职业。)
值得一提的是，《2025年—2026年义乌市紧缺职业(工种)目录》首次新增了适合外国人的工种，分别是全媒体运营师、劳动关系协调师、物流服务师、互联网营销师、电子商务师。
技能宝贵，不唯学历。从市人力社保局了解到，对于纳入义乌市紧缺职业(工种)目录的，相关补贴标准在同类型职业(工种)补贴基础上上浮30%。
81个紧缺人才岗位
涉及八大类别
如果说，职业工种紧缺目录回答了义乌什么样的技能人才最紧俏这个问题，那么，与之同期发布的《2025年—2026年义乌市紧缺人才导向目录及人才薪酬指导价》则揭晓了哪些人才就业有优势、哪些领域最有可能拿高薪。
从调研情况来看，义乌人才供求呈现“总量增长与结构短缺并存”的典型特征：政策驱动下青年人才加速汇聚，但产业升级催生的高端技术、复合型国际化、数字化技能三类人才供给不足仍是核心矛盾。为此，编制组对每一个岗位新增核心能力标准阐述的内容。
本次紧缺人才导向目录共明确了国际贸易、电子商务、物流/供应链等八大类别的81个紧缺人才岗位。从具体内容来看，根据义乌产业人才需求变化情况，新增新能源、人工智能AI等新兴领域岗位，同步删减相关产业饱和型岗位。
同紧缺职业工种一样，此次紧缺人才导向目录中也首次出现了外籍人员适用的9个岗位，包括外贸经理、外贸业务员、海外业务拓展经理、翻译人员、新媒体运营师、跨境电商运营人员等。
从发布的紧缺人才薪酬指导价内容来看，企业中层人员的平均年收入超11万元，高层管理岗位年收入起伏较大，低的不足10万元，高的逼近30万元；国际贸易、电子商务相关岗位中，电商运营经理、外贸经理的年收入高位数都破20万元；随着营销方式变化，各类主播人才的市场需求量大，岗位薪酬弹性高，其中国际主播、跨境主播人才需求增长。
温馨提醒
从某种程度上来说，发布的相关数据仅为人才每月薪酬水平(应发工资)的基本情况，由于我市企业薪酬结构大多以“底薪+提成”或“底薪+奖金”为主，而提成和奖金是无法准确度量的。因此，此次发布的指导价所示的薪酬水平比义乌市人才薪酬实际水平略低。
市人力社保局相关负责人表示，紧缺人才导向目录和薪酬指导价体现了目前我市人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的相关职位人力资源工资价格信息，旨在为人力资源供求双方在商谈确定某一职位工资水平时提供参考。企业应结合自身的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素，合理安排职工工资水平。
