春节假期刚过，劳务协作的“春风”吹拂豫浙大地。近日，河南—浙江“春风行动”就业援助季劳务协作专场招聘活动在河南商丘举行。作为浙江唯一受邀城市，义乌组织8家重点企业携2000多个急需岗位，在浙江省人社厅的带领下奔赴现场，由此拉开我市2026年新春跨省“远征招工”的序幕。
招聘会现场人头攒动，气氛热烈。义乌企业的展位前，咨询、填表、交流的求职者络绎不绝。
义乌市言睿网络科技有限公司总经理轩团峰，这位来自河南周口的老板，正热情地向每一位驻足的老乡推介岗位。“公司新春开工最缺电商人才。只要来上岗，高铁二等座车票我们全报销，还包吃包住。只要肯干、能干，入职3个月后，综合月薪可以破万。”轩团峰的话语朴实而充满诱惑力。他的目标很明确：希望把更多河南老乡带到义乌，一起致富。
同样引人注目的是浙江欣旺达动力电池有限公司的展位。招聘主管应昔雅表示，公司计划招聘1000人，所有入职员工均可享受“五险一金”。她特别提到，这次政府“组团”带队，让企业外出招聘更有底气。“求职者对我们更信任，沟通更顺畅，效率自然更高。”政府的“护航”，成为企业跨省揽才的坚强后盾。
这场诚意满满的“抢人大战”，现场吸引千余名求职者咨询洽谈，初步达成就业意向500余人。
“这次商丘之行，是我们2026年‘远征招工’劳务协作系列活动的关键一步，标志着我们在河南这个劳务输出大省迈出了坚实步伐。”义乌市人力社保局党委委员、市就业和人才管理服务中心主任龚希明表示，“远征招工”绝非一时之举，而是义乌构建多元化人力资源供给体系的核心战略。人社部门不仅要为企业解决当下的用工需求，更要着眼长远，与劳务输出地建立长期协作机制，打造可持续的人力资源输送通道。而此次行动，就是义乌主动对接中西部丰富劳动力资源、助力企业实现“开门红”的重要落子。
招聘会不仅是求职者的盛会，也悄然播下了校企深度合作的种子。商丘工学院相关学院副院长张斌亲自带着学生前来对接。“我们学院的专业设置，如计算机、电子信息类专业与义乌企业的招聘需求高度契合。”张斌表示，希望借此机会与义乌企业建立直接联系，为今后的校企合作、定向培养打下基础，同时向义乌企业发出校园招聘邀请。
同行的胡曼老师则更关注学生的职业发展。“我带的是毕业生，希望为他们找到能发挥专业特长、有晋升空间的管理或技术实操岗位，让同学们学有所用，未来也能有更好的发展。”这种来自校方的主动对接，为未来人才精准输送开辟了新路径。
2026年以来，义乌“远征招工”的步伐从未停歇。从贵州毕节首场招聘，到四川巴中收获160余份就业意向，再到湖南涟源实现80人“点对点”专车输送……短短时间内，义乌招工小分队的足迹已遍布云南、贵州、四川、湖北、湖南、河南等多个劳务输出大省。他们一次次将“就业直通车”开到劳动者“家门口”，让“就在义乌”的就业服务品牌深入人心。
截至目前，义乌已在全国范围内与198个劳务协作工作站建立了紧密合作关系，成功构建起覆盖中西部主要劳动力输出地的常态化、高效化人才输送机制。
从线下“六大商圈招聘长廊”的创新模式，到线上“云端面对面”的互动；从“点对点”专车实现求职者“出家门、上车门、进厂门”的无缝衔接，到“码上就业”提供指尖上的便捷服务……当前，义乌正以全链条、全方位、立体化的就业服务体系，源源不断地为企业输送人才“活水”，全力保障企业冲刺“开门红”和长远发展的人才需求。
