3月6日下午，义乌市党群服务中心四楼气氛热烈。面对企业代表“新员工自愿不缴社保，公司能否不缴”的疑问，市劳动保障管理中心工作人员明确表示“不可以”，并普及了相关法律法规。一语点醒在场众人，不少企业代表纷纷提笔记下要点。这场由义乌市人力社保局精心组织的“人力资源服务助力企业开门红”活动，正是为解决企业复工复产中的核心痛点而来。
当前，义乌企业正全力冲刺“开门红”，但用工合规、人才引进、风险防范等问题常成“拦路虎”。为此，市人力社保局主动送服务上门，聚焦企业急难愁盼，通过主题宣讲、政策解读、互动答疑等形式，为130余家企业带来了一场“及时雨”。
宣讲环节内容翔实、针对性强，直击企业关切。市劳动保障管理中心相关负责人深入浅出地讲解了劳动合同签订时限、工资支付规定等劳动法规要点，以及欠薪风险防范策略，为企业依法合规用工划清底线、提供指引。“符合条件的毕业生到中小微企业就业可获得3年(每年3600元)的就业补贴……”义乌市就业人才中心专业人士详细解读了全市人才引育留用的一系列优惠政策，力求让企业“吃透政策、用好政策”。人才开发科工作人员则专项介绍了职称申报流程及创新型人才中级职称直评的“绿色通道”，畅通企业人才发展路径。
此外，来自我市专业人力资源服务机构的相关人士从第三方视角，分享了本土高效招聘渠道与实操技巧，并系统梳理了用工全流程的事前风险防控要点，为企业提升招聘效率、规范用工管理提供了实战经验。
现场互动环节气氛尤为热烈。企业代表们就实际经营中遇到的用工疑难、人才申报困惑、招聘管理瓶颈等踊跃提问，宣讲嘉宾耐心细致地提供“一对一”精准解答。多家企业负责人直言活动内容“非常贴合需求”“实用性极强”，有效解决了企业复工复产中的一些实际困难。
“类似活动将贯穿全年，目标是定时或不定时为企业送去政策、指导和服务，切实助企稳用工、引人才、育人才、防风险。”市人力社保局相关负责人表示，后续，人社部门还将提供精准的供需对接、政策落地跟踪等闭环服务，确保惠企政策和专业指导真正“听得懂、用得上、能落地”，为企业冲刺“开门红”及全年稳健发展注入“人社动力”。
