“6月，藕博园内的荷花开；7月，马鞭草开花；8月向日葵花开；9月，百日菊开放……”昨天，义乌城西街道七一村党委书记何德兴一边掰手指头，一边告诉记者，这一切得益于该村探索“党建+”发展模式。
“党建+经济”，把项目建在党支部上
新形势下，如何创新党建工作的方式和方法？七一村另辟蹊径，创新提出“党建+”工作方式，打造基层党建升级版，以扎实的党建工作引领推动农村经济、生态、治理、文化等各项工作。
以“党建+经济”为例。七一村把项目建在党支部上，发挥村党支部的作用，村民组长、老村干部和党员联动参与，做好村级经济发展壮大的入户宣传、招商引资、征地评估、项目建设等工作。比如，该村专门建立种植业党支部，强化党组织在农村经济社会发展中的领导核心作用，实现村强民富。去年，该村集体经济收入达到486万元，农村居民人均收入达3.6万元。
根据农村党员年龄、行业、身体状况和工作特点，七一村按照行业(专业)相同、年龄相近的原则对党支部进行了设置。目前，七一村党委下设6个支部，分别为老年第一支部、老年第二支部、企业支部、外来建设者联合支部、青年突击手支部、种植业支部。
“党建+管理”，把外来人才留在本地
郑华武是江山市贺村镇人。4年前，他来到七一村一家企业做管理工作。第二年，他被村里评为“我为第二故乡添光彩”先进个人。去年，郑华武成为预备党员，今年5月转为正式党员。“他专业技能过硬，是企业不可或缺的人才。成为党员后，更发挥了模范带头作用，工厂管理更加顺畅。”其所在企业的负责人说。
这是七一村探索“党建+管理”工作模式的缩影。据悉，自2006年8月七一村在义乌市率先建立外来建设者联合党支部后，已发展了9名党员，确定入党积极分子23名。这些外来建设者入党后，在企业和七一村发挥的作用非常明显。当地企业主普遍认为，企业里有党员，员工间的关系会更融洽，管理和招工更容易。
今年6月初，全国农村基层党建工作座谈会在我省召开。与会专家、领导到七一村考察农村党员区域化管理，他们认为七一村的做法为农村党员区域化管理探索出一条新路。
创新基层党建模式，目的是为了惠民
七一村创新基层党建模式，出发点和落脚点都是为了惠及民生。譬如，老年党支部积极为农村经济社会发展建言献策、维护和谐稳定、支持公益事业；青年突击手党支部在征用土地、房屋拆建及公共设施建设方面发挥带头作用；企业党支部争做企业生产经营管理的能手、促进企业生产发展和技术创新、保障安全生产……
《中共浙江省委关于全面加强基层党组织和基层政权建设的决定》文件提出：“优化调整村党组织设置，对村党员人数较多、下设党组织较多的，党支部可改设为党总支或党委，探索建立特色党小组，推行‘党建＋’工作方式。”何德兴说：“七一村探索‘党建＋’工作方式的做法，恰是这段话的真实写照。”
