长久以来，“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来，就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。(9月14日《中国青年报》)
6月送走毕业季，9月迎来入学季，大学生就业问题才下师哥、师姐的眉头，又上学弟、学妹的心头。尽管“体制诱惑”一再被夸大成社会难题，但在我看来，体制内外不是问题，问题是就业观是否健康、科学、合理。
若以体制为界，无论是体制内人才济济、体制外乏善可陈，还是体制内老弱病残、体制外兵强马壮，都非民之所愿，都不利于经济社会发展。只有在人力资源分配上做到体制内外两不误、两促进，才能算是优化配置。此外，还要人尽其才。倘若让硕士、博士一边干着发报纸的活儿，一边拿着高薪，这同样算是骇人的就业危机。而要真正达到优化配置、人尽其才的境地，行政计划干预显然是不行的，得靠求职者自觉。这份自觉，便是相对健康、科学、合理的就业观。
健康、科学、合理的就业观来自对社会形势、自身实际的合理评估。一个被逼着当厨子的裁缝，肯定做不出美味佳肴；一个跟风当裁缝的厨子，自然也绣不出“无缝天衣”。当然，百无一用的“屠龙之术”也没必要去学。只有让“善烹者”踏踏实实地去扎进伙房，让“善绣者”老老实实地穿针引线，让无用武之地的“屠龙勇士”趁早改行，才能在各自实现人生价值的同时，为社会发展贡献一己之力。
据中青报调查数据显示，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制；67.6%的受访者认为要提前培养和明确自身特长与优势；52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态。透过三组不同的数据，我们可以看到一个喜人的变化，体制内外之争不再是就业问题的焦点，如何看待就业问题、如何培养和明确自身特长优势逐渐升级为就业问题的“新贵”。随着经济社会的发展，人们的就业观似乎逐渐摆脱了“体制”的束缚，日趋合理、成熟。
总而言之，脑袋决定口袋，态度决定高度，思路决定出路。只要就业观OK了，体制内外根本不是问题。
