中国义乌网1月18日讯（义乌商报记者 林晓燕）一边是“招工难”，一边是“找工难”并存，曾经，这是一件令供需双方都头疼的问题。然而，随着春节临近，这种“两难”现象已逐渐淡却。
迈入淡季，人力资源市场供需两不旺
1月12日10点30分左右，记者来到位于香山路的人力资源市场，与往常求职者和用人单位扎堆的场景相比，此时空旷的大厅内也就10多个人，显得异常冷清。“往年这个时候人虽然也不多，但也没这么少。”“一天下来，没几个人来问，看来都在准备歇年了。”几位邻摊的职业中介负责人围坐着闲聊。虽无官方数据可以证实，但用工的市场供需同比之下确实趋于平淡。
这几年，年前淡、年后旺，已成为诸多城市用工市场的一个特点，义乌也不例外。据了解，今年元旦以来，人力资源市场逐步转入淡季，来往其中的人数一天比一天少。往年临近春节也曾出现类似现象，并且距离春节越近，入场求职者和招工企业就越少。一般来说，过了元宵节以后，人力资源市场的人气就会“回暖”，甚至出现“井喷”。
导致该现象出现的原因，有业内人士分析认为，随着外来务工人员生活条件的不断改善，“辛苦一年，回家过年”的观念越来越强，不像以前一样为了多点加班费、省点路费留在异乡。而不少以工业企业为主的用人单位，早已坦然面对每年都有可能出现的“用工荒”，一般都会将招聘工作放到年后，有关生产计划也会事先进行调整。一旦碰到临时非要赶货的单子，在人手不够的情况下，大不了让老员工介绍几名老乡来打零工。
各显神通，服务行业“荒”而不“慌”
对大多数企业来说，春节期间是用工淡季。但也有例外，以餐饮服务、家政服务型为主的企业则对节日依赖性较强，为了应对这段行业内的旺季，不少用人单位各显神通，力求直面“用工荒”时尽量做到心里不慌。
“每逢过年，最担心的不是店里生意好不好，而是员工留不留。”某饭店负责人直言，本来餐饮业的用工流动性就大，经常会碰到人手不够用的情况，春节期间情况更为严重，不少员工明确表示要回家过年。
据了解，目前大部分餐饮从业人员都来自外地，平时很少有回家机会，因此一般都会选择春节长假回家团圆，每年的这段时间大多会出现用工短缺现象。为了尽量让店里生意正常运行，老板们可谓绞尽脑汁，春节几天的工资翻倍、大年三十发“大红包”、高薪招用临时工，有的餐饮企业甚至还通过给员工老家父母寄年货、发慰问包等举措让员工安心留下来过年。
刘女士是当天人力资源市场十多个人中的一位，来自福建南平的她之前一直在我市某房地产公司上班，元旦刚过没几天公司就放假了。“买了月底的车票回家，还有半个多月才能成行，反正闲着也闲着，想趁这段时间找点临工做做。”对于这份临时性工作，刘女士的要求也不高:工资按天结算，每天有个100来块就行了。
“如果有用人单位开出春节期间一天300元的工资请你，干不干?”面对这个问题，刘女士毫不迟疑地回答:当然不干了，我得回家过年!
