近年来，“保姆虐童”事件时有发生，合肥市民丁女士怎么也想不到，这样的事情，竟然也在她家发生了。刚刚聘请过来的女保姆，平时对15个月大的孩子的哭叫置之不理，有时持小锤子敲打孩子的头部……9月1日，这一切都被丁女士家的监控视频拍了下来。在家政服务中心的协调和致歉下，保姆李某某向丁女士给予经济赔偿。
“这世界，除了宇宙，最可爱的只有孩子。”这是冰心的一句名言。可是，却总有一些保姆忍心对可爱的孩子下手，打巴掌、拍后脑勺，甚至嘴对嘴咳嗽、吐痰，如今更有保姆手持小锤敲打15个月大孩子的头部……我们实在难以想象，同样作为一个母亲，保姆李某某怎么能够如此狠心对待一个只有15个月大的孩子？
虽然经过家政服务中心的协调和致歉下，保姆李某某道了歉、做了经济赔偿。可是，这还远不足以弥补孩子遭受的身心伤害，更不能抚平公众对家政服务行业的担忧。应该说，对于“保姆虐童”事件，我们不能止于经济赔偿。“虐童”保姆该承担的不仅仅是民事责任，还应受到法律法规的惩处，比如是否应该追究故意伤害罪，或者依法拘留等等。
当然，聘请“狼保姆”的家政服务中心也不能置身事外，除了道歉更应追究其管理失当之责。道理很简单，“虐童”的保姆是如何被招进家政服务中心的？家政服务中心又是如何培训和管理“虐童”保姆的？更重要的是，我们在谴责“虐童保姆”的同时，还需反思保姆行业的准入门槛和品行修为，是否应该加快健全完善的考核制度。
通常情况下，在选择保姆时，大都是通过中介机构和雇主的感性判断物色，稍有不慎就会“引狼入室”。由于缺乏一部家政市场的专门法律，使得中介机构管理混乱，许多保姆的身份证、健康证、职业资格证三证不全或是以假乱真，甚至，海南一家政公司还出现“考证乱”，外地人不到海南就可以拿到高级母婴护理等资格证。
某种程度上说，“保姆虐童”事件是一面镜子，不仅照出了保姆行业的丑与恶，还折射出当下家政服务行业管理的短板，保姆行业的准入门槛有必要筑起一道“防狼墙”。一方面，我们需要加快制定一部专门法律，从市场准入门槛、管理到责任追究，进一步明确和规范，另一方面强化家政服务行业的考核机制，让雇主能够放心挑选保姆。
