近日出台的《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。消息一出，赢得不少网友的点赞，但也有人担心，“孝老假”会不会有假难休，最终沦为一纸空文。
百善孝为先。“孝道”是延续至今的优秀传统文化。在这样一个快节奏、高速运转的时代，重申孝老爱亲，让亲情“慢”下来，的确也必要。因此，鼓励用人单位推行“孝老假”，不仅体现了对员工及其亲属的一种人文关怀，更能在提高员工“获得感”的同时，增进他们对单位的认同感。
然而，网友的担心也不无道理。任何一项政策的出台，仅有美好的愿景是远远不够的。拿现实情况来说，不少企业本来就已经面临着成本上升的难题，假如没有相应的配套、“降成本”的努力，“孝老假”很有可能只会成为“纸上假期”。在这个意义上，以政策的形式鼓励员工为长辈尽孝，一方面值得肯定，另一方面，只有相关的保障措施与休假政策“齐头并进”，“孝老假”才能照进现实。
