编者按：2016义乌网络文化季——“我的企业我的家”企业文化展示活动目前正开展中。哪些是义乌具有特色企业文化的企业？近日，中国义乌网记者深入企业采访，通过展示企业文化塑造、企业员工关爱等内容，集中宣传展示义乌优秀企业文化，增强新义乌人及务工人员对企业的认同感及归属感。
中国义乌网12月12日讯（记者 楼金靖）义乌微谷创智园是国内第一家专注小微移动电商创业孵化平台，主要以微商众创空间建设、传统企业移动电商代运营、电商创业辅导等为核心产业板块。2015年10月，微谷创智园成为中国微商领域第一家获得融资的第三方移动电商孵化平台。
追一个梦
2015年，郑金华和其他四个合伙人看到了微商行业的发展前景，一同成立了浙江微谷企业管理咨询有限公司。跟大部分初创企业一样，微谷在创立之初也遇到了很多困难，启动资金不足、社会认可度低等许多原因都成为了企业成长路上的障碍。郑金华告诉中国义乌网记者，“我们的员工出去参加活动时曾经8个人住过一间房，但他们都毫无怨言。在我们最艰苦的时候，大家都可以坚持下来，这可能就是梦想的力量吧。”
“义乌是创业之都，我们这一群人就是因为有着相同的创业梦想才来到这里。”郑金华说，“从构想到去实践，我们并没有花费太长的时间，因为对于我们这群人来说，梦想就是用来实现的。”
等到挨过了困境，梦想便成为了驱动微谷前进的动力。“每个月员工开月度总结会的时候，我们都会发现一些意想不到的感人故事。员工们能够自主地努力工作，大概也是源于大家对于同一个价值观的认同。”郑金华告诉记者。
聚一群人
慢慢地，微谷的规模不断扩大，微谷不仅得到了社会的认可，也吸引到了许多来自上市企业精英的加入。
“有很多员工是放弃高薪来到微谷创业的，也有很多上市公司的高层因为了解到微谷的理念，从而留在了义乌打拼自己的事业。”郑金华说，“我认为微谷能够吸引并留住人才，最大的原因就在于我们一直所坚持的价值观——‘梦想、创新、分享’。”
“微谷有很具体的KPI考核，员工们的付出和回报一定是成正比的。曾经就有一个员工从普通销售做到了总裁助理的位置。”微谷的员工很年轻，平均年龄只有27岁，他们很有拼劲也很有自己的想法，在微谷他们的前景是无限的。
做一件事
微谷在做的工作实际上是帮助传统企业进入到移动销售端，同时通过大数据整合将用户的需求反馈给实体行业。“微谷做这样的事其实是希望当传统企业进入到互联网中来能够少走一些弯路，同时微商行业的发展也能够更有序。”郑金华的神态看起来很坚定，“我希望我们不仅仅要做到行业内的第一，还要规范这个行业的发展。”
“我们开出了具有行业高度的世界微商大会、发布了行业白皮书，还推动了微商行业的立法。我们所做的这些都是希望行业的发展能够规范起来，商家、消费者的权益都得到保障。”郑金华说。
微谷发展到今天，并没有前人的经验可以借鉴，一次次的碰壁、一步步的摸索，微谷希望自己能在行业中保持一个青春的状态，也希望微商行业可以继续“青春”下去。“我相信，趋势可以战胜优势。”郑金华说。
