一年多的时间，义乌的东北部引来了200亿元的投资，华灿光电、木林森、瑞丰光电三家国内上市公司相继落地，为义乌带来了一张全新的名片———光源科技小镇。
小镇以发展第三代半导体光电全产业链集群为主，智能家居、物联网设备研发与制造等产业为辅。这样的布局，不仅仅正让义乌成为世界LED产业的中心，更使义乌成为光电产业人才集聚的中心。
据初步统计，目前光源科技小镇内已集聚人才4000人以上，预计到2022年，整个小镇将新增外来人口8万人以上，聚集人才4万人以上，其中大学及本科学历以上人才不少于30%，中高端人才不少于10%。
作为省级光电信息高新技术产业园区的重要组成部分，为吸引更多人才落户，更好地服务入园人才，高新区秉持“店小二”的服务理念，提供全方位服务，着力营造让人才“引得进、留得住、用得上”的良好环境。
校企合作破解“用工难”
日前，在高新区的协调对接下，云南曲靖高级技工学校相关负责人带领团队深入华灿光电、博尼等企业，了解企业用工需求，就企业技工人才订单式培养达成了合作意向。华灿光电相关负责人高兴地说:“园区帮助我们解决了‘用工难’问题，免除了企业持续发展的后顾之忧。”
随着高新区LED产业“无中生有”，LED企业不断集聚，对高端技工的需求势必越来越多。为了从源头上解决“用工难”，高新区首先把目光放在了校企合作上，通过积极组织企业与各类职校建立合作关系，为企业订单式培养所需人才。
云南曲靖高级技工学校、曲靖工商学校、宁夏中卫职业学校、甘肃金昌冶金学校、包头轻工职业技术学院……在高新区牵线搭桥下，所有规模企业都与一到两家职校建立了合作关系，企业根据自身发展需要提前“下订单”，职校根据订单要求培养符合企业生产要求的技工。
自今年3月以来，高新区先后奔赴云南、宁夏等地与当地10多所职校对接合作，为华灿、瑞丰、英特来等企业解决了1000多名用工，极大缓解了企业“用工难”。
治标还需治本。在校企合作的基础上，高新区还推出了升级版———“政校企合作”，即园区与职校、企业建立战略合作关系，职校培养人才，企业提供实习岗位和导师，园区全力推进，批量培养专业技工人才。该模式运行不到半年，就形成合作成果。今年5月底，高新区与省机电技师学院签署战略合作协议，联合成立信息光电学院，计划9月开学，走出了一条人才本地化培养的新路径。
搭建平台提升人才水平
日前，光源科技小镇科研平台建设取得重大突破，英特来光电企业研究院获评省级重点企业研究院，获得1500万元重奖，实现了我市在该领域零的突破。
鼓励企业搭建博士后、院士工作站、企业研究院等各类科研平台，充分发挥专家技术引领作用，提升人才水平成了高新区人才建设上的又一重要做法。目前，小镇建有博士后工作站1家、院士工作站1家；各类研究院4个，其中省级重点企业研究院1家，企业研究院3个；国家重点实验室2家。华灿光电正在筹建院士工作站。
通过项目招引及自主培养，目前小镇共有各类人才项目4个，包括入选浙江省“千人计划”创新项目2个、入选金华“双龙计划”创业项目2个，并推荐义乌市“133创新人才工程”第三层次培养对象2个。组织申报2017年浙江省“千人计划”项目5个、义乌“英才计划”项目3个。
为解决人才的后顾之忧，使人才政策实实在在落地，高新区还积极做好企业人才子女入学申报工作。目前已解决15对人才子女入学问题。同时，协助企业解决企业员工及高管临时过渡住房问题。“小镇企业大多处于建设期，未配置职工宿舍及高管住房。为解决过渡住房问题，高新区帮助企业寻找房源，目前已为1000余人解决了住房问题。”高新区相关负责人介绍说。
