昨天，记者从义乌无欠薪工作领导小组办公室获悉，为深入开展“义乌无欠薪”行动，切实解决义乌制造业企业拖欠工资问题，义乌有关部门出台了《制造业企业专项治理实施方案》(以下简称“实施方案”)，将进一步加大对欠薪重点领域、重点环节的清欠治理力度。
根据“实施方案”，义乌将进一步加强镇街防范处置企业欠薪能力，要求各镇街尽快充实监管力量，按照“义乌无欠薪”行动专项治理方案的考核验收标准，配齐3～5名劳动保障监察员或劳动保障监察协管员，并加强基层劳动保障监察员(协管员)的能力建设，通过集中培训、分片指导等方式，提高基层劳动保障监察员(协管员)业务水平。同时要求各镇街加强劳动保障监察办公场所、办公设备的服务保障，健全监管工作制度，督促劳动保障监察员严格按照工作职责和监管权限，依法开展工作，如实记录信息采集、宣传、处置、预警、报告等监管活动。要充分发挥辖区各职能机构及网格化作用，认真开展各类专项检查，对辖区企业劳动用工、工资支付情况实行网格化动态监管，筑牢基层一线监管基础。
“目前最重要的工作是先摸清各镇街制造业企业的基本情况，为实施制造业企业分类监管，加强对制造业企业的指导帮扶做好准备。”义乌无欠薪工作领导小组办公室有关负人表示，各镇街要抓紧对辖区内制造业企业进行全面摸底排查，查清辖区内制造业企业底数，列出所有制造业企业名单，建立企业名录库。重点登记企业劳动用工、生产经营、工资支付、租用场地经营企业工资支付保障等情况。
根据“实施方案”要求，各镇街要主动通过各种形式宣传劳动保障法律法规，加强对企业依法签订劳动合同、执行公示制度、确定计件单价和劳动报酬约定的业务指导，督促企业完善用工管理制度，按时足额支付工资，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。对生产经营出现暂时困难但具有发展潜力的企业，各镇街和相关部门及时进行精准帮扶，帮助企业在减轻负担、社会保险、财政税收等方面享受优惠政策，推动有关部门在企业融资、市场销售、重组并购等方面予以支持。
在加强对制造业企业指导帮扶的同时，还要及时有效处置各种欠薪案件：一是要全面畅通投诉举报渠道，及时发现欠薪线索，依法查处违法行为；二是要妥善处置工资争议案件，对有争议的欠薪案件，要及时告知、引导当事人通过劳动争议处理程序就近解决，充分发挥劳动争议仲裁委员会和企业劳动争议调解组织的作用。对重大集体工资争议或涉案金额较大工资争议案件，要实行仲裁委员会主任挂牌督办制度，在法定期限内结案。
