继面向清华、北大学子招聘党政机关储备人才之后，杭州余杭区挖人才“再下一城”——面向全球招聘20名政府雇员，其中10个高级雇员、10个中级雇员岗位。7月1日，从来自五大洲报名的290多名高层次人才中入围的61人，在余杭接受了面试。本月中旬，最终选定的20名政府雇员，将加盟余杭区“人民公仆”的先列。这项全国先例，走出了与各地引进人才完全不同的节奏，因此引起广泛关注。
与全国这一轮吸引人才所呈现出的“血拼”气氛所不同的是，余杭这一次，是从从容容的“选”。真正需要“抢”的，是来自全球如雷贯耳的院校与机构的海外人才，对于余杭区提供的20个岗位的激烈争夺。一位中文名为“墨哲思”的美国人在面试时如此表述：“通过综合调研，我对余杭的印象是超过预期、超乎想象。比起美国的一些大城市也毫不逊色。余杭的创新环境很好，马云说这里是他梦想中创业的地方，对我来说何尝不是。我相信，余杭不仅是阿里巴巴的总部，也许这里还会是中国的硅谷。”
墨哲思这番话，显然不是为求一职而刻意恭维。余杭区给出的薪水并不算太高——政府高级雇员年薪约50万元；中级雇员中博士研究生年薪约38万元，硕士研究生约35万元。与国内许多城市吸引人才动辄送房、落户的豪气相比，余杭反而显得有些“小气”：选聘的雇员在首个聘期内享受余杭区相关人才政策，在杭州无房的博士研究生在杭购房后，可申领20万元购房补助，有房户可申领10万元购房补助。而且，此次招聘的政府雇员实行聘期制，一个聘期3年。这就意味着，干得不好，还得走人。
栽下梧桐，凤凰自来。余杭已经筑成日渐国际化的人才高地。目前已累计引进和培育海外高层次人才2900余名，其中“国千”123名、“省千”169名，人才总量和年增量均位于全省县市区首位。不客气地说，杭州这几年人才净流入始终排名全国第一，余杭区功不可没。
如何让人才进得来、留得住，余杭区的布局是，打造一个与余杭这片创新创业沃土、与这个国际化人才高地相匹配的政府，让党政部门人才国际化。这也是年初余杭区党政机关“抢人”时，出手就锁定清华、北大的原因所在。而今面向海外高层次人才设置的20个政府雇员岗位，是余杭区领先全国的创新举措，也是社会、经济全方位发展所水到渠成的一次改革。诚如余杭区委书记毛溪浩所言，如今的余杭，比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候更能成就人才。特别是在新经济、新动能、新常态、新模式大量涌现的背景下，余杭迫切需要一支具有国际视野、专业素养、过硬本领的人才队伍。
让海外高层次人才加盟余杭区“人民公仆”队伍，在为服务型政府中“店小二”中的一员，余杭走的是一条人才计划不同寻常的新路，更是小政府、大格局的大路。余杭此番招聘，涉及发改、经信、科技、高务、规划、交通等政府职能部门，以及杭州未来科技城、余杭经济技术开发区、临平新城、金控集团等产业平台和区直属国有公司相关岗位，给出人才的钱不多，但前途宽阔。余杭区规定，政府高级雇员工作表现优秀、岗位适应能力强，且符合相关任职条件后，将有机会择优提拔聘用到区直属国企领导班子副职等区管副职岗位。如此不拘一格，余杭在全国也是第一个“吃螃蟹”者。
余杭“出海”，走向国际化征程。“划桨”的众人是国际化了的人才，“掌舵”的部门同样应该具有国际化人才标配。党政部门人才国际化，才能服务好人才高度国际化的企业与机构，才能用高素质、高效率的阵容对接好现代国际社会的发展趋势。余杭的人才战略走出今天这样的节奏，是社会发展的使然，也是改革的必然。
