近日，杭州姑娘一封辞职信，被不少网友和自媒体引为谈资。
辞职理由倒没有“世界那么大，我想去看看”式的浪漫，而是细数了公司领导的“七宗罪”，桩桩扎心。不知道老板看完作何感想，网友们看完一边倒地拍掌称快，“杭州裸辞女孩打脸多少领导”“现在的领导骗不了90后了”，类似的解读不少。
一边倒的夸赞之余，倒是想提醒一句，靠辞职来向领导传情达意，并不是成熟的职场表现。杭州姑娘在辞职信中控诉加班时间过长、没时间谈恋爱、节假日要值班、工资没有提升、同事相处不愉快等等问题，几乎都是每个职场人都会遇到的困扰，如果遇到这种情况就辞职，那就没有任何人能在职场上成功了。骂老板“沙雕”，裸辞了事，看上去最能解决眼前问题，只不过是把问题和困难带入了下一份工作。
领英的一项调查显示，95后的第一份工作离职时间平均只有7个月，因此表扬90后真性情的不在少数，但反过来看，这份调查呈现的可能是缺乏职场基本沟通技巧的群体性困惑。有了想法去良性沟通、健康争论，理性争取、顾全大局，尊重领导、坦诚相待，勇于担当、展现价值，适当忍耐、寻找机会，这些职场人应有的美德被大大低估了，它们不应该只被解读为媚上屈服、没有个性。
追捧这种“爽文版”辞职信，并不能缓解劳资矛盾，只能证明不能快乐工作的人太多了。爽文、爽剧，唯有“爽”字能赢得人心，一言不合就辞职这种90后中间常见的剧情，是一种很具“爽”感的新闻，它演绎了很多人想做而不敢做、没有做的选择，因而被追捧。但是叫好者虚拟地爽一把，代价却要当事人来背。企图效仿者可能还是要倒转过来想想，之所以这么多人想辞未辞，自然是因为随意辞职不上算、不理智。爽文、爽剧看完就罢，这种“爽文版”辞职信也不宜效仿，更不宜鼓励。说句不怕扎心的话，从杭州姑娘辞职信体现的逻辑归纳能力和语言表达水准来看，3500元的工资水平可能是个比较中肯的市场价。
毋庸置疑，90后正在变得特别。对于90后的评价，无论是好还是差，不同人的评语常常呈现两极化趋势。有认为90后可能是中国最正常的一代，也有说90后拖垮了一个时代；有说现在的领导骗不了90后的，也有认为领导痛批95后下属的。他们一边疾呼租不起、病不起、消费降级，一边又裸辞、走人、不伺候。每一种印象看上去都有理有据，却总让人觉得哪里怪怪的。因为当有人试图把一代人的特质浓缩为一两个标签时，总会因为人和人之间区别过大，而显得力不从心、有失偏颇。
职场上的90后到底值不值得信任，最终还是根据个体的努力来下断语。90后想要让领导正视自己的价值，需要用自己对工作的贡献来说话。即便在岗位上实在呆不下，那也是买卖不成仁义在，鱼死网破的“爽文版”辞职信，新闻里看看就罢了。
