近日，曾在义乌一家投资管理公司上班的刘某向义乌市劳动监察大队投诉，称这家公司拖欠其2300元工资，至今未发，希望帮他“讨回公道”。
工作人员立即前往该公司经营地址了解情况，刘某于10月中旬进入该公司，从事业务员一职，离职后未及时与该公司结清离职工资便离开了义乌。该公司负责人称，因投诉人无法前来公司签字确认离职工资，所以无法支付。经处理，该公司结清刘某的离职工资2388.5元。
“劳动者在确定离职时，因提前30天以书面形式递交离职申请书，并做好离职的交接手续；用人单位在员工离职时，因及时核算员工的剩余工资，并留下工资结清依据。”义乌市劳动监察大队有关负责人介绍，根据劳动合同法相关条款规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的情况除外。
劳动者不辞而别需要承担责任吗？义乌市劳动监察大队有关负责人表示，如果劳动者因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；如果劳动者还在试用期阶段，按劳动合同法规定，离职也需提前3天通知用人单位。同时，劳动者在提交辞职申请书时，应注意保留好公司签收的证据，如果是通过快递邮寄辞职申请书的，应保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好，以免发生纠纷时“空口无凭”。
