10月10日，杭州市官方“HR”发布了一则“吸睛”的招聘公告——首次面向全球招揽聘任制公务员和特聘雇员。
聘任制公务员和政府特聘雇员并非新鲜事，我省义乌、舟山等地先前已有尝试，目的是通过完善选人用人机制产生的“鲶鱼效应”，有效激发公务员队伍的动力活力，不断提高工作效率和管理效能。
杭州此次全球招聘的19个岗位，涉及计算机、电子信息、软件工程、医学药学、金融等学科，要求应聘者必须有较高的专业素养。比如，杭州市数据资源局数据总监一职的职责描述，要求能够负责全市数据资源规划、数据资源管理总体方案设计等工作，牵头推进数据资源相关重点项目攻关。不难看出，这些岗位都与杭州目前产业结构布局、未来发展主攻方向高度契合，都是杭州市级机关急需的“高、精、尖、缺”人才。
骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。建设一支高素质、专业化的公务员队伍，不仅直接关系着经济社会的发展，更关系着人民的幸福和安康。杭州此举正是为了拓宽党政机关选人用人的视野，加速引进高层次或紧缺人才，集聚一批站在行业科技前沿专业人才，让专业的人干专业的事，解决各级党政机关单位部分高度专业化职位的紧迫用人需求，以符合新时代对公务员队伍提出的新要求。
当然，聘任制公务员的许多相关管理制度仍在探索当中，依然面临许多新课题，如打通“上”与“下”的通道、建立科学合理的考评体系等。杭州全球招聘人才既然已经迈出了第一步，“试水”不妨更深一步、更进一步。
