在义乌市城西街道七一村会议室墙上，一张“党员先锋榜”格外醒目。在“十二分制”考评栏上，党员加分、扣分一目了然。“十二分制”类似“驾照式”计分管理，以一年为周期，每年年初重置12分基本分，党员出现负面行为的予以扣分，有突出表现的可酌情抵消扣分，积分上限为12分。
这种方法不失为一项探索。这两年来，我市多地纷纷实行“驾照式”计分管理，对党员日常管理更加严格。俗话说：“严是爱，松是害，不管不问要变坏。”从近年我市查处的一些贪腐案件来看，一些党员干部之所以从“好同志”变为“阶下囚”，这不是瞬间突变，而是一个从量变到质变的渐变过程。
对党员的严格管理亦是一种厚爱和保护。过去，常有基层干部群众反映，对部分问题党员管理缺乏“撒手锏”，导致好的制度很难落到实处。只有从思想上和行动上始终以高标准高要求规范党员行为，才能避免问题蔓延，激发干部干事创业的主动性积极性。所以，我们要把严管看成是一种约束、一种保护，用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力筑牢党风廉政建设的堤防。
