“义乌不少企业复工复产以来，人力资源机构利用各自优势推出多种线上招聘渠道，全力帮助企业招聘新员工。”昨天，义乌部分人力资源行业从业者告诉记者，微信、二维码、App、QQ等线上招聘方式，为本地企业“招兵买马”提供了较大助力。
“这几天，公司招聘App的下载量和简历递交量，已远超公司招聘网站的点击量。”义乌搜才网客户经理潘美珍说，从公司昨天的后台数据分析，超过50%的求职者通过招聘App注册个人简历，近40%的求职者通过招聘微信群咨询岗位并递交个人简历。
据介绍，通过线上招聘渠道，义乌部分人才中介机构除了发布合作企业的招聘岗位，还持续推送本地人社部门、人力资源行业协会发布的紧缺岗位信息，尽可能吸引外地求职者的关注。
“现在查询岗位很方便，只要加入一个义乌求职微信群，就能找到交叉发布招聘信息的其他微信群。特别是标注企业名称的招聘二维码，识别后可以清楚了解其岗位要求、招聘人数、薪酬待遇、工作时限等内容。这种二维码一分钟可以保存几十个，方便回家后慢慢比较岗位。”来自江西上饶的李倩说，通过义乌一家人才中介机构推荐，她已经和两家义乌的物业公司达成应聘意向，打算本周末参加视频面试。
据了解，在疫情防控时期，为减少人事专员和求职者的频繁往来和相互接触，视频面试被越来越多的义乌企业所采纳。
“通常先由人力资源机构初选符合用工要求的求职者，然后推荐给企业，再由企业人事专员对接视频面试事宜，最后确定是否聘用。”义乌人力资源行业资深从业者黄强介绍，自行联系求职者进行视频面试的企业也不少。目前，采用视频面试的岗位，多数集中在相对重要的岗位，如企业部门、团队、车间的正副职，以及技能经验要求较高的网管、财务、设计和国际贸易类岗位。
在义乌企业出现阶段性用工短缺的同时，因疫情防控在家久待的外地务工人员则大多企盼早日就业，求职热情较高。义乌部分人力资源从业者表示，近期多数求职者的学历水平趋于扁平化，初、高中学历的求职人数明显上升。这些求职者的就业意向，大多涉及普工、技工、销售、外贸和配货打包等岗位。另外，倾向于临时工和兼职岗位的求职者数量比往年同期有20%以上的增长。
记者获悉，受用工人数和求职人数尚未“匹配”的影响，部分义乌企业的岗位薪酬标准有所调整。据人力资源机构粗略统计，约两成企业把普工岗位月薪从原先的4000~5000元提至5000~6000元，临工岗位平均时薪从原先的不足20元提至23元左右，期待用高薪引人。
