中国义乌网1月26日讯(义乌商报记者 余依萍)眼下，因疫情防控需要，全国各地都在倡议“就地过年”。如何用具有“人情味”的举措，留人更留心？
自1月8日起，苏溪镇在“实”字上作文章，组织开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，线上线下同步开展丰富多彩的关心关爱活动，鼓励企业弹性休假，倡导外来建设者就地过年。记者在采访中耳闻目睹了许许多多的感动，来自河南的杨芳在接受采访时说出了大家的心声——“我明白必须守护比过年更重要的东西，比如健康。此心安处是吾乡，来了，我就是苏溪人！”
镜头一：笑脸家书寄温情
一边是政府和企业推出诚意满满的“留人”举措，一边是疫情防控形势依然严峻，在天合光能(义乌)科技有限公司上班的罗庆萍决定“这个春节就地过年”，可她又有些担心：“家里的父母会同意吗？”
“爸爸妈妈，这是我第一次给你们写信，苏溪镇还给你们准备了《感谢信》和新年大礼包，而且公司给了很多福利待遇、补贴，留在苏溪过年心安又富足……”1月19日下午，罗庆萍通过书信的方式，传达对家人的思念和牵挂。1月22日，这一封饱含深情的家书和义乌的土特产，满载着苏溪镇党委政府的关怀，送达2000公里以外的四川老家。
“当地政府真暖心！你的决定，我们都支持！”收到家书的第一时间，看着明信片上女儿灿烂的笑脸，罗庆萍的父亲在电话那头关切地叮嘱：“家里都好，你也要照顾好自己……”
疫情防控有需要，工作生活有保障，这让很多像罗庆萍一样在苏溪就业的人员安心留了下来。企业负责人杨小军告诉记者，除了企业发放的“真金白银”，苏溪的温情留人举措进一步增强了员工的凝聚力和向心力，目前该企业有1600多位员工表示要留下来过年。
镜头二：服务暖心添年味
在苏溪，除了补贴这条“硬杠杠”，过年“软环境”更令人暖心。
“留人要留心，有了充满人情味的关怀，就地过年同样精彩。”苏溪镇相关负责人介绍，为保障留义过年员工的生活不受影响，将定期公布辖区开门营业的“六小行业”商户信息；为方便企业员工出行，恒风集团调整了公交线路，开通夜班车；从大年三十到元宵节，苏溪镇新时代文明实践所还为员工准备了手工制作灯笼、陶泥制作、烘焙等文化大餐，让外来建设者像在家里一样，以各自喜欢的方式庆祝新年。
“选择留下过年，打动我的不只是红包福利，更多的是政府对留义过年人员家庭的关怀。”来自安徽亳州的苏溪三小学生家长尚岩说，“孩子放寒假，我们夫妻俩都要工作，孩子实在没人照顾，当得知苏溪镇组织了三期免费的‘冬令营’，我们第一时间就去报了名。”
春节期间，苏溪镇送夜市摊位补贴、送手机流量、送孩子“冬令营”……这一系列举措，让长和夜市的经营户们也倍感温暖。
镜头三：打造“三服务”2.0版“抢”发展
“今年打算留在苏溪过年，但我们工厂早就放假了，在这段时间有地方打打零工，增加点收入也是挺不错的。”黄爱国原本是辖区某蜡烛厂的员工，这段时间，他以“共享员工”的身份，来到浙江贝兰防护用品有限公司车间上班。
据了解，为让企业更好地实现信息互通，苏溪镇积极打造三服务2.0版，组建“党建+单元+共享员工”库，实行“共享员工”用工新模式，精准调配辖区企业人力资源，目前已招募200余名“共享员工”。
“我们公司的口罩订单已经排到2021年第三季度，大约需要‘共享员工’200余人，主要从事产品包装、打包等简单的流水线操作，工资计件算。”浙江贝兰防护用品有限公司负责人陶先生告诉记者，“共享员工”既增加了留义员工春节期间的经济收入，也解决了春节期间一些企业的用工缺口，是一件互惠互利的好事。
留住员工，企业是关键。车间机器不停开，员工的心自然安定下来。连日来，苏溪镇主要领导带队深入企业开展春节前放假情况摸排，引导企业主动担当，鼓励外地员工在本地过年，与此同时，积极开展“问需于企业”活动，助力企业推进当前疫情防控、留工优工等工作，并听取企业关于打造“三服务”2.0版的意见和建议，协助企业做好各项服务，进一步确保春节后辖区企业快速进入高效生产状态，为新年“开门红”打好基础。
