新时代新征程，如何更好地把青年团结起来、组织起来、动员起来？以数字化改革引领共青团改革再出发，是浙江用行动给出的回答。
早在2019年，宁波市鄞州区、义乌市就被列为全国首批县域共青团基层组织改革试点县(市、区)。2021年，我省又新增了28个试点县(市、区)，成为改革扩大试点地区。今年，我省在全国率先全省域推进这项改革。
试点以来，浙江共青团通过重塑组织基础、重塑工作体系、重塑队伍形象，探索形成了一批具有浙江特色的规律性认识和机制性成果，推动县域共青团基层组织改革提质增效、迭代跃迁。
青春之责如何担当
积极作为，使工作更有引领力
很多人印象中，社区活动往往缺少年轻人的活跃身影，而鄞州钟公庙街道金色水岸社区，却是一个小有名气的“青春社区”。
在社区团组织的挖掘下，一批批“青春达人”发光发热——90后马拉松跑者李子成担任社区跑团队长，每周定期带领青年朋友锻炼；太极拳高手郑绿枝组建金色太极拳队，和邻居们一起开启健康生活方式；一位85后全职妈妈，发起创立英语角，为社区的孩子们提供公益英语学习活动……
“我们社区的青年社团有30多个，只要有合适的活动平台和项目，年轻人参与社区公益活动的积极性就会很高！”街道95后团干部张珂宁说。
农村人才队伍青黄不接、后继乏人怎么办？义乌有了破解的新尝试。
义乌市苏溪镇下陈村青年委员吴桥中正忙着为小众云仓项目洽谈新客户。该项目为村镇小型电商企业提供仓储、物流服务，刚在义乌市青年委员创新创业擂台赛中荣获一等奖。
在义乌，像吴桥中这样的村青年委员，全市有685名。“青年委员拉团队、找资源，哪里有需要就往哪里冲，各种新思路、新点子、新项目不断涌现，成为义乌缩小城乡差距实现共同富裕的新引擎、乡村振兴的生力军。”义乌市委组织部相关负责人介绍，在青年委员助力下，2021年义乌有4000多名青年到农村报到，高校毕业生占比达79.6%。
从首批试点到全省推开，浙江共青团在基层组织改革中，始终坚持“中心工作指向哪里、推进到哪里，共青团就跟随奋斗到哪里”，团结带领广大团员青年勇做新时代弄潮儿。
杭州市拱墅区在青年集聚超8000人的瓜山未来社区，建立全省首个未来社区团工委，以团员和流动青年的“双覆盖”引领更多优秀青年投身共同富裕现代化基本单元建设。宁波市镇海区通过构建“团组织+青年联盟”组织体系、“圆桌会议+网格化管理”运行模式，打造“团青共同体”区域青年发展中心，有效服务青年人数扩大3倍以上。
青春之心如何凝聚
自我革命，使组织更有向心力
解决县以下团组织长期薄弱的问题，恢复共青团作为党的群团组织本来的样子，是这次改革的关键所在。
“我们要充分发挥团组织‘遍布基层一线、深入青年身边’的最大优势，与青年‘双向奔赴’。”团省委有关负责人表示。
建德市围绕“建德草莓”“建德豆腐包”等区域品牌特色，通过建立团工委靶向性联系行业青年群体；嘉善县实现团管“共青团影厅”全覆盖，以商圈团组织覆盖商贸青年……
改革中，我省各地着力织密建强基层组织体系，固化传统领域团的基层组织底盘，优化“两新”组织团建，深化行业系统团建。至今，试点地区每万名青年拥有团组织的组织密度达101.67。
同时，各地重塑基层组织形态，通过各种路径，积极与经济形态、社会形态、治理形态精准融合，不断延伸团在青年中的触角。
宁波市海曙区布局“青年之家”实体门店，构建15分钟内可达的青年服务阵地网格。
安吉县新建立“两山”青年文艺联盟等团属青年社团17个。嵊州市创新打造“剡青E站”青年联系的网上形态，组建“团属朋友圈”。改革以来，全省30个试点地区现有各类团属青年社团4856个，比去年同期增长271.54%。
与此相应，各级团组织重塑运行机制，采用青年话语体系和社群化、网络化方式，探索直达基层末端的扁平化工作机制。余姚市联合本地“网红”在线推出“潮玩盲盒”等活动，网罗青年达人等40多名，链接青年网友近百万名。杭州市富阳区建立团青“1+1”联系服务机制，选派100名区直属机关团干部直接联系服务100名在富阳青年。
团团吹哨、青年报到，我省目前已分层分类组建各类网上青年社群超5.5万个。在今年上半年各地疫情多点散发的情况下，全省共有25万名青年志愿者通过团组织微信塔群报名参与，绘就了“党旗所指就是团旗所向”的青春风景。
青春之力如何激活
创新赋能，使队伍更有战斗力
就在不久前，有段话在社交平台上“刷屏”了——浙江省党代会报告提出，各级党组织要更加关心关爱青年，悉心教育引导青年，在新时代伟大实践中培育锻造青年，加快建设青年发展型省份。
其实，早在2018年，我省就在全国率先提出打造青年发展型省份目标。目前，全省11个设区市已经出台规划并发布青年就业、教育、安居等政策1389项。
“这给了我省基层团组织和广大青年发挥作用的广阔舞台和难得机遇。”团省委有关负责人表示，这次改革特别注重队伍建设，通过数字化创新赋能，不断提升队伍战斗力。
绍兴市柯桥区推出“浙里团干E码通”，创新设置团干档案库、团干争先榜、团干议事厅、团干任务书四大板块，实现团干部“一码现、一码评、一码通”。鄞州区上线“星火链”团干部管理系统，将首轮改革的“选育管用爱”团干部链式成长机制，打造成为多跨协同的团干部监督、跟踪、管理机制和综合评价机制，实现精密管育。
同时，各地创新拓宽团的干部选用渠道，不断充实团的队伍力量，为共青团注入新活力。瑞安市以“领办项目当团干”形式面向各界公开招才，先后聘任事业部副部长、部长助理15人。武义县深入实施“红领新青年”培育工程，打造一组涵盖农村、“两新”组织领域的青年红领人才矩阵。
7号梦工厂—鄞州区大学生(青年)创业园负责人孔阳飞就是鄞州团区委兼职副书记。在他的积极运作下，创业园已累计成功孵化企业1000余家，服务青年大学生上万人。团干部马唯杰介绍，通过兼挂职方式进入团干部队伍当中的青年，宁波这几年共有60余人。
改革中，我省还着力推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通，有效打通青年政治骨干一体化培育路径。改革以来，30个试点县发展28周岁以下新党员3420名，经团组织规范程序推优入党的优秀团员3273名，占比达95.71%。
改革在向前。从“县域盆景”到“市域风景”再到“省域全景”的转变，全省团组织正带领青年们砥砺前行、再创辉煌。
