求职者在浏览招聘信息
随着元宵节的到来，义乌市零工市场渐渐进入招聘旺季，现场招工的、找工作的，人来人往，热闹非凡。
“现在的人流量明显比前几天多，过了元宵节，人应该会越来越多。”一位人力资源服务机构的工作人员表示，这几天企业的招工订单明显多了，普工需求量也大。从2月10日零工市场情况来看，除了人力资源服务机构外，还有不少生产经营单位直接派人在现场招工。跟求职者面对面谈妥的话，有的企业就马上安排车子将员工送到上班的地方安顿。
依法依规签订劳动合同
“合同签不签不要紧，只要每个月的工钱按时发，一分不少就行。”“我们说不准哪天就换别家干了，签了合同更麻烦，弄不好还要赔违约金。”对于“签劳动合同”，不少求职者说得轻描淡写，一脸的无所谓。
记者从相关部门了解到这样一个案例：数年前，老丁进入某卸货点上班，从事卸货工作。双方没有签订书面劳动合同，平时工资以现金发放。就这样干了一年多后，老丁在一次装卸过程中因工受伤，但因用人企业未与他签订书面劳动合同、未给他缴纳社保，再加上企业不配合，老丁无法顺利进行工伤认定，不得不走上维权之路。
不难发现，如果老丁当时和用人单位签订过劳动合同，后续可以省去很多麻烦。在此，人社部门发出提醒，劳动合同是规范劳动关系、维护务工人员劳动权益的有力武器，也是减少劳动纠纷的关键，请大家务必引起重视，一定要跟用人单位依法签订劳动合同。
如果遭遇欠薪，切记不要因心急采取过激手段或者使用极端方式讨要工资，而要依法理性维权。为切实保障劳动者劳动报酬权益，当前，我市推出了欠薪维权二维码。劳动者只需在微信上搜索小程序“义安心”，便可在线反映欠薪问题，实现“指尖”说事、“码”上办事。
不得录用不满16周岁的未成年人
在形形色色的求职者当中，偶尔可见几张略显稚嫩的脸庞。
“老板，客服人员招满了吗？这是我女儿，别看她年纪不大，人很灵光的。”一名中年妇女咨询道。得知对方差一个月才16周岁后，招工人员马上摇头拒绝，“年纪太小了，我们可不敢雇用童工，这是违法的。”
《中华人民共和国劳动法》规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。招用不满16周岁的未成年人工作的，即为非法使用童工。
尽管法律明令禁止，有关部门严厉打击，但使用童工现象在国内仍偶有出现。其主要有以下几大原因：部分用人单位法律意识淡薄，没有充分认识到使用童工的法律后果，在招工时未按规定核查被招用人员的有效身份信息；有些是老员工介绍进来的，厂里既图方便又图低成本，明知对方是未成年人也抱着侥幸心理铤而走险；有些用人单位则是被对方用各种缘由“忽悠”了，无意而为之。
为避免用工时触碰童工这条“高压线”，用人单位首先要做的就是严把“用工关”。在招用员工时，必须严格核查求职人员的有效身份证件。同时，要对身份信息进行认真核对，不要误认为有身份证就可以招用。切记，不满16周岁的未成年人，一律不得招用。
