中国义乌网5月12日讯（记者 刘蓉 编辑 童荟颖）近日，在义乌一处工地上出现了个“安全积分超市”，该超市将安全行为量化为积分，员工可凭积分兑换明码标分的日常用品。该超市设立在义乌市建投集团绣诚公司城市有机更新建设三村项目部，记者走访发现，这是建投集团创新推出的一项安全治理模式，目的是为了有效激发全员遵守安全规范的积极性，实现安全管理的精准触达与双向互动。
走进项目工地的“安全积分超市”，毛巾、洗发水、牙膏等生活用品摆放整齐，作业人员可以通过参与安全培训、安全学习、规范安全行为等获得安全积分，无需现金支付，就可免费兑换各类生活用品。超市物资供应随季节动态调整，夏季增设防暑用品，并通过班组交底收集工人需求，定期更新兑换品类，彰显人性化管理理念。
“我干这行快三十年了，第一次碰到这种模式，兑换的物品都是日常用得上的东西，特别实在。”李振彬是工友里面兑换次数最多的，他表示已经不需要另外去外面采购生活用品了。
该模式正向激励唤醒全员安全自觉，有效推动了安全生产从制度约束向主动践行转变，切实守护一线从业人员生命安全与职业健康。建设三村二标项目负责人介绍，该模式自今年4月落地以来，提升了管理效率、减轻了专职安全员工作负担。尽管目前仅在该项目试点，但凭借显著的安全促进效果，有助于构建平稳安全的工地环境。
截至目前，“安全积分超市”已累计吸引百余人次参与积分活动，完成物资兑换29人次，开展现金奖励3次、餐券奖励2次。施工现场习惯性违章行为大幅减少，一线工人主动学习安全知识、自觉排查风险隐患的氛围日益浓厚，“安全就是最大福利”的理念深植每位工友心中，实现了安全生产责任层层压实，推动安全规范内化于心、外化于行。
除“安全积分超市”外，记者了解到，建投集团还同步推进数字化管理，设置项目安心码，结合该体系将劳资纠纷等问题化解在项目层面，避免矛盾上交，大幅缩短处理时间，通常实现当天解决，保障“人走账清”，降低负面影响。项目负责人介绍：“我们还会注重作业人员的职业健康，每月组织第三方医院开展现场体检，筛查高血压等健康隐患，确保作业人员身体状况符合施工要求。”
