今年是省市县乡换届之年。10月26日，全市召开换届工作动员会，正式启动新一届党代表、人大代表、政协委员的推选工作，为即将召开的党代会、人代会和政协会议做好准备。会上，市委书记盛秋平强调，要认真学习领会中央、省委和金华市委的部署要求，从对党和人民事业负责的高度出发，从全市改革发展稳定的大局出发，依法依规、扎实有序做好换届工作，努力换出新的精气神、新的战斗力、新的发展业绩。
要想达到盛书记提出的要求，全市各级领导干部亟需培养树立四种健康的心态，从大局出发，自觉服从组织安排。
“进”者要有奋发有为的心态。“进”是领导干部内心的期盼，是追求进步、肯定自我的表现。换届中一定会有一批优秀的干部得到提拔，在更大的舞台上挑更重的担子，体现了组织的认可、群众的支持，可喜可贺。但“进有所得不骄娇”，进者应当有归零翻篇的意识，以奋发有为的心态，更加严格要求自己，更加谦虚努力学习，更加有力肩负责任。
“退”者要有心情愉快的心态。“退”是领导干部生涯的重要转乘站，每到换届总会有部分干部从领导岗位上退下来。但是有的干部会因此而精神不振，该抓的工作不再抓了、该干的活不再干了，自认“船到码头车到站”，当起了“撞钟和尚”。实际上，“退”者应当保持心情愉悦，努力站好自己的最后一班岗。
“留”者要有意志不衰的心态。“留”是领导干部自我积淀的阶梯。每逢换届，进退皆有，但留任坚守是常态。但少数留者爱拿能力、资历、贡献说事，认为自己没有进步觉得不服，从而导致意志衰竭、干劲不足的现象。事实上，“进”是组织认可、群众支持，“留”更是事业的重托、工作的需要。作为留者，当知足感恩，不泄气、不松劲，持之以恒地坚守本职，等待组织的下一次选拔。
“转”者要有珍惜机遇的心态。“转”是领导干部丰富阅历的途径。换届中，将由不少干部交流道新的岗位，由于每个人情况不同，有的交流到条件好的地方、待遇高的部门、权力大的岗位；有的交流到了条件差、待遇低、责任重的岗位。作为转者，都要理性看待，珍惜机遇、迎接挑战，通过多岗位的历练，转出精彩。
换届是指挥棒，目的是要把正确的用人导向竖起来。这不仅仅需要干部个人看得开，培养其上述四种健康心态，修炼出“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”的境界。也需要组织严格选拔标准，坚持好中选优、优中配强，把最优秀、最合适的干部选派到领导岗位上。
