再过四个月，江苏仪征王女士的第二个孩子也将出生了。就在这个节骨眼上，她的工作岗位发生了变动。企业领导告知她工作岗位有了变动，让她坐在厕所门口，对员工上厕所的情况进行统计，看有没有人偷懒，并熟练掌握员工手册的内容，给员工进行培训。美其名曰岗位变动，却透着满满的寒意。把一个人事部门的职员变为“看厕所的”，不过是逼人辞职的花招。
当下，企业变相逼孕妇辞职事件频发。例如，仪征王女士证实，之前有员工只是备孕阶段，老板就直接将她的社保断缴了。对企业来说，员工乖乖走人，这是最经济的方式。这种侵害职工利益的逼辞行为，暴露了用人单位的“坏”,但又不尽于此。不少案例说明，违法成本的低廉、救济渠道的逼仄，是员工陷入被动的主因。这些问题如果不解决，事件还会一次次发生。
用人单位的狡黠在于，他们一般并不会触碰“员工怀孕期间不得解除劳动合同”的红线。而企业通过刁难方式逼怀孕员工主动辞职的恶劣性质，却很难从法律意义上被认定。与此同时，“撕破脸维权”的艰难和结果的不确定性会带来两种影响，一种是，一家家企业有样学样，反正也不会怎么样，大不了“认个错”；另一种是，想生二孩的女士就此罢了念头。
新闻中，在监管部门的介入下，公司方面表示自己有错，会给王女士调整岗位。但是在这种市侩、凉薄的氛围里，一个怀着二孩心里打着鼓的女士，还能愉快地工作吗？而她受到的不公遭遇，只会给更多想生二孩的女士产生反向的“示范”，背上沉重的心理压力。
英才网联曾有调查结果显示，七成职场妈妈不考虑生二孩。原因固然有多种，但你可以联系一点：专家直指80后、90后主体生育人群面临生育与事业的冲突。“想生二孩又不想丢工作”，这样的困惑式网帖常常能引发共鸣和嗟叹。二孩政策在一些地方遇冷，不是偶然的。生二孩的直接成本和隐形成本较高，教育、住房、消费等方面的压力是明摆着的。而女士们还必须考虑清楚，当你怀上二孩时，用人单位领导态度的急转直下。
二孩政策是国家意愿，但怀孕和保胎工作，又是非常个人的事。如果救济渠道不能扩展，不能向一个个单位主动延伸，那个体就很容易“认怂”。生二孩的决心有多难下，放弃生二孩的决定就有多容易做出。在一个女子就业意识和必要性都相当高的国度，不能不体恤职场妈妈们的苦衷。
本月初，人民日报报道称，多地出台政策鼓励生二孩。但制度关怀不仅要体现在“助你生好”的环节上，还要突出反映在“提高生育者话语权”上。换句话说，这种关怀要有遏制“下三滥行为”的手段，要有帮助育龄妇女铲除各种障碍的能力。而这也需要立法层面的呼应，例如，将前述“逼迫”行为列为违法甚至犯罪行为。
你维权了，有关方面才出面表示一下“支持”——有时甚至还表示“爱莫能助”，这样的现状对于那些迟疑中的职场妈妈来说，是远远不够的，也是不应该的。
生二孩是个体自己的事，也是和国家息息相关的事，让职场妈妈想生二孩就生二孩，没有任何阻力，这很重要。
