近年来，义乌大力实施年轻干部源头培养工程，截至目前，全市连续选派了7个批次440名新录用公务员参加基层实践。
“‘征收办’是我第一个工作单位，在这锻炼的两年时间里我深刻感受到了工作的难度，学到了解决办法。”义乌市国土局新录用公务员张丽莎说，她在房屋征收工作中认真钻研补偿体系和确权规则，能做到征收政策“一口清”。
自2012年以来，义乌突破“一线育苗实践历练一般15天”的基本时限要求，集中安排一整年时间，选派新录用公务员赴基层一线脱产实践历练。通过大幅延长实践历练时间，变体验实践为全脱产历练，变阶段性实践为常态化墩苗。近三年选派到佛堂镇的5名新录用公务员，全部参与古镇新社区集聚、大学城建设征地等征迁战当中，既得到充分锻炼，也助力佛堂攻坚克难。
义乌重点突出“三大现场”历练，变镀金式体验为炼金式锤炼。结合义乌中心重点工作，突出在基层一线和吃劲岗位摔打锤炼干部，倒逼新录用公务员在“现场”百炼成钢。近6年共安排220名新录用公务员到镇街一线挂职，参与镇街“最多跑一次”改革、农村宅基地改革以及招商引资、有效投资等工作。
2016年启动城市有机更新以来，义乌分3批安排92名新录用公务员到市征收办实践锻炼，全程参与政策宣讲、意愿征询、入户评估、纠纷调解、签约腾空等工作。
“义乌的有机更新政策是应对城市化挑战的一个创新举措，被征收户对一遍两遍的解释难以理解，我们就三遍四遍去解释，直到群众能够接受。”义乌市行政执法局2017年新录用公务员金潇罕说，胜利区块一个被征收户，他们前后5次向他解释征收政策和认定过程，该征收户从最初的情绪激动，到坐下来沟通，进而理解、最终签约。正是这一种不急不躁、有理有据的工作态度贯穿了义乌被征收的九个区块，才能达成万余户被征收户全部完成签约这一成绩。
经过实战墩苗历练，新录用公务员快速成长成熟，目前已有近1/3成长为派出单位的中层骨干，成为义乌干部铁军的新生力量。
