今年以来，浙江省义乌市公安局积极探索队伍建设新模式，推出六大举措，努力打造拥有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的忠诚警队。
——注重问题导向，改革议事制度。义乌市公安局将党委会从局机关整体“搬”到基层单位，帮助解决一线实际困难和问题。他们改变以往局长办公例会流程，将日常工作推送至微信群，由分管局领导主旨发言、其他班子成员和相关单位进行讨论，突出研究解决问题的举措，逐一分解落实。
——注重压实责任，紧密联系基层。局党委成员走入基层一线听声音、明情况，直接落实更接地气的措施。每名局领导对应联系一个派出所、社区(村)，相对应中层干部、民警和警务辅助人员联系一个特殊家庭，加强管控措施。同时，按照上级部署和实际需要，不断新增联系工作。局一把手带头到联系社区蹲点当民警，每名局领导分头进行调研。
——注重突破限制，推行“微学习法”。借助微信等传播渠道，整合碎片时间，推行“微学习法”，随时随地学习。上级会议部署后，提炼精神在微信群中传达贯彻，减少局内会议，防止简单传达、以会议贯彻会议。同时，不定期群发“以案释法”“学法讲堂”等专题，最大程度保障民警学法的时间。各单位针对热点事件展开法律讨论，提高学法兴趣，提升法律素养。
——注重扬长补短，开展“攻防测试”。采取“攻防测试”的方法多找短板，如针对当前反恐工作形势，局主要领导带头“试刀”，在清晨模拟暴恐报警，检验指挥中心、辖区派出所、巡特警的快速反应能力，并召开处置工作分析点评会，研究整改措施，有效提升处置能力和水平。
——注重经验传承，焕发“警师”热情。继实行“退二线”民警进社区工作后，进一步深化完善老民警管理机制，最大限度发挥其工作余热和传帮带作用。他们抽调经验丰富的老民警成立局“警师督导组”，对工作重要环节、重要点位进行督导检查，与实战民警共享工作经验，切实达到解决一个问题、带出一批徒弟的目的。
——注重忠诚履职，扣好警察“扣子”。开展了“扣好‘扣子’，当好警察”主题教育实践活动。同时，多措并举，全面激发每名警队成员的党性，进一步打造“警营共同体”。把好党员的“入口关”，真正把思想政治优良、能力素质强、道德品质好、工作业绩突出的民警吸收到党员队伍中；在局网页醒目位置滚动显示党员的“政治生日”，提醒党员民警牢记使命责任，筑牢忠诚警魂。
