中国义乌网5月31日讯（商报记者 林晓燕）近日，义乌市人社局职业技能鉴定中心工作人员先后来到梦娜袜业、华川集团等企业，为对方提供“上门办”服务，助力企业开展技能人才自主评价工作。
华川集团从去年就开始着手摸索建立企业技能人才自主评价体系，但经过很长时间的准备，总是理不清头绪，具体操作过程中经常“卡壳”。该集团负责人在与人社局“上门办”工作人员进行了一番交流后，豁然开朗。
今年以来，市人社局职业技能鉴定中心进一步加大企业技能人才培育工作指导力度，有效落实自主评价相关政策，以主动服务的形式为企业开展自主评价。截至目前，共累计走访企业40余次，涉及企业31家，现场为广大企业管理人员和一线员工答疑解惑。
简流程，“一次性”告知
据了解，企业技能人才自主评价体系是我省近年来正在推广的，在这个结构框架上，企业可以结合实际，把不同岗位的标准“填充”进去，量身订制一套企业自己的人才评价体系。目前，义乌市正在积极推广该项工作。
当人才评价权“下放”企业后，企业可以根据自己的实际需要，培养和发展一批实用型人才，而那些真正有能力的技术人才也可以通过自主评价这个平台，实现“加薪晋职”。此举让人才与证书画等号，也让更多有实力、有能力的人得到社会和企业的认可。
年初，人社局针对企业提出申报材料过多、流程烦琐等问题，及时进行优化完善，实行“一次性”告知机制，助力企业办事“最多跑一次”。
比如，精简自主评价申报材料，由经办科室自行通过网上平台数据共享获取相关资料。如遇到材料不符情况的，在规定时间内一次性向企业告知，避免办事人员来回奔波。同时，通过对现有机制、业务流程的规范整合，制定出《义乌市企业技能人才自主评价工作指导手册》，为企业提供实用、便民的办事指南。
强服务，主动“上门办”
自主评价工作前期准备事项多，之前，办事企业经常需要在多个科室来回跑。
为改变原先的业务办理模式，市职业技能鉴定中心多次组织相关经办科室进行协调，推动“被动分散式”服务向“主动集中式”服务转变。数月来，该中心积极组织业务经办人员为企业提供“上门办”服务，真正实现事项在企业讨论、在企业确定、从企业带回，努力让企业“不用跑”就办成事。
要服务好企业，先练好“内功”。该中心整理完善专项职业能力考核规范44个，新增考核规范5个，进一步扩充评价标准资源；开展有针对性的业务培训，提高业务人员的服务意识和专业化水平。
上门前，业务人员将评价实施程序、岗位技能提升培训要求、标准及题库规定、技能人才政策和相关的工作模板等内容进行归集，做到有备无患。上门服务期间，科室专业人士指导企业根据准备、申报、实施三个阶段现场制定项目推进计划书，做到责任到人、节点清晰。同时，将实施方案、申报材料、标准题库等材料在企业就“一站式”完结。
目前，该中心已指导吉利、英特来光电、锐超相框等企业顺利实施了年度首期自主评价。
