中国义乌网12月14日讯（全媒体记者 林晓燕）近日，一场以“加强精准对接，加快成果转化”为主题的新材料领域人才项目对接活动在浙江理工大学举行。在“一对一”对接环节中，义乌市企业就面临的技术困境、发展难题等与专家进行交流洽谈，现场共达成初步意向7个。
今年，市人社局积极践行“三服务”，以“人才个性化需求”为中心，政策围绕人才推、服务围绕人才办、要素围绕人才送，努力营造良好的营商环境，让更多创业创新人才引得进来、留得下来。
优化服务，实现四个“不用跑”
档案服务事项不用跑。通过精简申请材料、压缩办理时间、再造办理流程，进一步优化办事手续，流动人员人事档案8个事项材料由12项减至3项，精减率为75%，时限由10天改为即办，即办率100%。全部事项已按“五办”要求全面推进，网上办、掌上办比例已达到100%，6个民生事项实现“一证通办”，一证通办率100%，所有事项实现零次跑。
人才购房申报不用跑。依托“义网通办”一网通服平台，经过两个多月时间的程序开发，并组织相关部门开展政策业务培训后，我市上线“i人才”系统，实现人才购房补助申报“实时申请、按时审核、全流程网办”。
推行“一件事”办理不用跑。上线运行企业员工招聘和个体劳动者就业创业两个“一件事”浙里办APP办理。企业或个人可在同一平台操作，各关联事项基础数据可实时共享。申请人办事可选择按照“一件事”申请，也可选择“一件事”中的多个办事事项申请。
高校毕业生未就业帮扶不用跑。根据“浙江省就业创业服务系统”发布的帮扶任务开展政策咨询、就业岗位推荐、就业情况追踪等“一对一”服务，为548名高校未毕业生做好实名制就业帮扶。
因地制宜，完善人才引进机制
今年，人社局立足义乌实际情况，及时编制人才供求清单，编制并发布《2019年—2020年义乌市紧缺人才导向目录及人才薪酬指导价》。
其中，围绕信息光电、装备制造、生物医药等重点产业企业及部分规上企业，摸清用工需求，对接外地高职院校、劳务协作地，做实高职院校、人力资源丰富地区人才供给清单。同时，细分活动精准引才，完成企业用工需求、校地人才供给“两张清单”制作，涉及2014家企业和92个院校。
招才引智是今年人才服务工作的重要内容之一。年初以来，人社局先后开展“创业创新圆梦义乌”千企万岗进百校活动和义乌籍高校学子家乡行活动，安排宣讲团赴外地高校开展义乌人才就业政策宣讲；组织义乌招聘专场，深化校企合作，吸引更多优秀人才来义创业创新；积极组团外出开展校园、高层次人才、大型公益性人才、技能人才等系列招聘活动，拓宽人才引进路径。据不完全统计，今年截至11月，义乌市共组织946家次企业赴17个省份的38个城市，先后开展了107场招聘会，共接待12084人，达成意向3546人。
此外，人社局还积极推动服务创新，通过为高层次人才提供优质服务、实施数字经济“一号工程”等举措，形成人才服务新优势。以旅外博士专家对接会为例，来自9个国家(地区)的16位海外博士受邀来义，带着20个项目与义乌市28家企业研究院所进行对接，达成初步合作意向项目15个。
